Bidrag från ideella och offentliga organisationer
Ett antal ideella forsknings- och konsultorganisationer har sponsrats och finansierats av företag inom en gemensam bransch för att göra forskning för hela koncernen av medlemsföretag. Ett typiskt exempel är Life Insurance Agency Management Association (LIAMA) som bildades 1922. Det har nu över 360 medlemmar i full medlem och 118 associerade medlemmar utspridda över hela världen.
Det är organiserat i sådana divisioner som företagsrelationer, forskning, aktuariella, institutionella relationer och administrativa. De tre viktigaste delarna av forskningsavdelningen är Human Resources Research, Financial Management och Functional Cost Research samt Market and Survey Research. Typiska projekt inkluderar studier av agent- och ledningsutbud, utbildning av agenter och mätning av offentliga attityder mot livförsäkring.
National Industrial Conference Board grundades år 1916 som en oberoende och ideell institution för företagsfakta genom forskning. Den stöds av mer än 3000 abonnenter från företagsorganisationer, branschorganisationer, fackföreningar, bibliotek och högskolor.
Forskningsprogrammet bedrivs av fyra huvudavdelningar. Avdelningen för personaladministration är av största intresse för industripsykologen. Dess rapporter fungerar som användbara guider till dem som vill lära av fallstudier samt ha en manuell referens. Andra exempel på sådana organisationer är kommittén för motorvägssäkerhetsforskning och WE Upjohn-institutet.
Statliga forskningsorgan:
Många industripsykologer är anställda av Förenta staternas regering.
Exempel på myndigheter som traditionellt har varit inblandade i psykologisk forskning finns nedan:
US Army Staff Research Office
Washington, DC
US Air Force Personnel Research Laboratory
San Antonio, Texas
US Navy Aviation Psychology Laboratory
Pensacola, Florida
US Navy Electronics Laboratory
San Diego, Kalifornien
US Air Force Behavioral Sciences Laboratory
Dayton, Ohio
US Navy Submarine Base
New London, Conn.
Två av de största enskilda byråerna för psykologer är icke-statliga forsknings- och utvecklingsbyråer. Båda dessa byråer arbetar emellertid främst för myndigheter. HumRRO, Human Resources Research Office i George Washington University, grundades 1951 för att tillämpa vetenskapliga metoder för att lösa arméproblem i utbildning, motivation och ledarskap.
System Development Corporation (SDC) etablerades senare för att utföra en något liknande funktion för flygvapnet. Från och med 1964 anställde HumRRO cirka 75 forskningspsykologer och SDC anställde nästan 150.
De nämnda organisationerna utesluter inte listan över industrier, konsultorganisationer, centra vid universitet, samarbetscentra som stöds av industrin eller myndigheter. De har blivit valda endast som exempel, men alla passerar naturligtvis ett strikt test av äkthet och överensstämmelse med angivna ändamål. Andra för många att nämna också uppfylla sådana standarder. Exempel har citerats för att imponera läsaren med forskningens realitet. Varje organisation har beskrivits alltför kortfattat, men de bibliografiska referenserna kan ge nödvändiga ytterligare fakta.
