Konsulterande organisationer inom industriell psykologi

En industriell psykolog, förutom att vara direkt anställd av en företagsorganisation, finns också i många konsultorganisationer. Idag är rådgivning om psykologiska problem "stort företag". De flesta psykologiska konsultfirmor kan klassificeras i en av två möjliga kategorier: De som betonar området psykologisk testning och de som betonar de icke-testande aspekterna av industripsykologi.

Givetvis är separationen generellt inte en distinkt, särskilt med de mycket stora konsultfirmor som tenderar att hantera båda kategorierna. Tyngdpunkten är dock fortfarande synlig. Nedan följer några korta beskrivningar av flera av de mest framträdande konsultfirmor som är typiska för var och en av ovanstående kategorier.

Konsultfirmor: Testning:

Den äldsta och största organisationen av denna typ är Psychological Corporation som organiserades 1921 av en grupp psykologer. Psychological Corporation är organiserad i följande divisioner: Industrial, Test, Personal och Market Research Professional Examinations, och Experimental Laboratory. Industriavdelningen installerar testprogram för företag, förbättrar träningsprogram för ledningspersonal och tränar tillsynsmyndigheter i olika tekniker och principer i mänskliga relationer. Testdivisionen publicerar och säljer psykologiska tester till skolor, myndigheter och industriföretag.

Divisionen Personal och Marknadsforskning forskar om konsumenternas motivation och beteende, PR och media. Den bedriver också verksamhet inom personalval attityder och jobbutvärdering. Avdelningen för professionell examen har utvärderat flera hundra tusen vårdnadsskolans sökande och genomför för närvarande också inträdesprogram för veterinärmedicinska och apotekskolor.

Den slutliga divisionen, Experimentell Laboratorium, bedriver forskningsprojekt inom tillämpad psykologi, såsom utveckling av testmätningsforskningsmaskiner, logiska förmågor etc. Psykologiska Korporationen sysselsätter cirka 25 Ph.D. sm sina olika divisioner.

Ett andra viktigt konsultföretag som betonar psykologisk testning är Science Research Associates (SRA). Detta företag specialiserat sig på att utveckla material och tjänster för utbildning, industri och regering baserad på forskning m beteendevetenskaper. Det erbjuder en mängd publikationer och tjänster för undervisning och utbildning, pedagogisk och yrkesvägledning, personalval och placering, utvärdering av kunskap och prestanda samt behandling av specialiserade data.

Den tredje av de "stora tre" i testning är utbildningsprövningstjänsten en ideell organisation grundad år 1947 genom det amerikanska rådet för utbildning, Carnegie Foundation och College Entrance Examination Board. Dess huvudsakliga syften är att utveckla test för skolor, högskolor och det psykologiska yrket. Att hjälpa användarna av testmetoder och förfaranden. och att göra forskning i psykologisk testning. År 1966 listades över 70 psykologer av APA som anslutning till ETS (APA Directory 1966). Under räkenskapsåret som slutade den 30 juni 1966 hade ETS en bruttoinkomst på över 23 miljoner dollar, ett exempel på vittnesbörd om hur viktigt det är att testa i vår nuvarande kultur.

Konsultföretag: Allmänt:

Firmaet Richardson, Bellows, Henry och Company, Inc. organiserades strax efter andra världskriget. Dess huvudkontor är i New York City, men det har filialer i andra större städer. Företaget handlar främst om attitydmätning av anställda, verkställande bedömning, utveckling och förbättring av utbildningsprogram, handböcker för kundföretag samt forskning i testutveckling och utvärdering av anställda.

Dunlap and Associates, Inc. är ett konsultföretag som organiserades 1948 för att tillhandahålla forskning och konsulttjänster inom områdena verkställande utvärderingar, marknadsundersökningar, humanteknik och utbildning. Dess personal numera numera cirka 200 med ungefär en fjärdedel av den professionella personalen som innehar en Ph.D. I sin årsrapport för 1964 visade den en bruttoinkomst på nästan 4 miljoner dollar (figur 1.2).

De amerikanska instituten för forskning i beteendevetenskaper (AIR) är en ideell forskningsorganisation som utför en rad forskningsprogram inom humanteknik, träning, organisationsbeteende och utbildning. Dess huvudkontor ligger i Pittsburgh, med dotterkontor i Washington, Los Angeles och Palo Alto. Under 1962-1964 var AIRs genomsnittliga antal heltidsanställda cirka 230 (AIR Annual Report, 1964).