7 Viktiga förutsättningar för framgångsrik kollektivförhandling
Viktiga förutsättningar för en framgångsrik kollektiv förhandling finns nedan:
(1) Parterna måste uppnå en tillräcklig organisationsnivå. Om arbetstagarorganisationen är svag kan arbetsgivare säga att det inte representerar arbetarna och kommer att vägra att förhandla med det. Om inte arbetarna kan bilda starka och stabila fackföreningar, kommer kollektiva förhandlingar inte att lyckas.
Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg
(2) Föreningsfrihet är avgörande för kollektiva förhandlingar. Om det inte finns någon föreningsfrihet kan det inte vara kollektivförhandlingar. Föreningsfrihet innebär att arbetarna såväl som arbetsgivarna har rätt att bilda en egen organisation för att skydda sina intressen.
(3) Det bör finnas ömsesidigt erkännande mellan båda grupperna. Kollektiva förhandlingar kan inte börja om arbetsgivarna inte känner igen arbetstagarorganisationen. Motståndskonflikten gör de två grupperna fientliga mot varandra. De måste känna igen varandra och inse att justering och förståelse är avgörande för uppnåendet av organisationsmål.
(4) Det måste finnas ett positivt politiskt klimat som är avgörande för framgångsrik kollektiv förhandling. Om regeringen uppmuntrar kollektivförhandlingar som den bästa metoden för att reglera anställningsvillkoren kommer det att bli framgångsrikt. Om regeringarna begränsar fackliga aktiviteter kan det inte finnas några kollektiva förhandlingar.
(5) Avtalet måste följas av dem som de tillämpar. Arbetsorganisationen måste vara stark nog att utöva sin befogenhet över sina medlemmar. Om facket inte har någon makt över sina medlemmar, kommer kollektiva förhandlingar inte att genomföras effektivt.
(6) En givande och ta politik måste råda i organisationen. Skillnaden mellan två parter kan justeras endast genom kompromisser så att ett avtal kan nås. Varken sida borde vara för stel på sin efterfrågan.
Deras attityder bör vara flexibla och båda sidor bör vara redo att ge upp sina krav. Fackföreningarna bör inte strikt insistera på orimliga krav och bör vara beredda att minska sina krav att komma fram till en överenskommelse.
(7) Ibland används orättvisa arbetsrutiner av både arbetsgivare och fackföreningar. Dessa kommer att begränsa utvecklingen av kollektiva förhandlingar. Otillbörliga arbetspraxis bör undvikas av båda sidorna, eftersom detta kommer att skapa en atmosfär av goodwill.
