3 Faktorer som påverkar lönerna betalade till arbetstagare
Under förhållanden med perfekt konkurrens skulle samma arbetare som gör samma typ av jobb få samma löner. Men i den verkliga världen ses det att olika lön betalas till arbetstagare på grund av följande tre faktorer:
1. Arbetstagare skiljer sig åt i kvalitet, skicklighet och träning.
2. Jobb är olika, vissa jobb är farliga och andra trevliga vissa kräver mer utbildning än andra.
3. Vissa institutionella faktorer orsakar ofullkomligheter på arbetsmarknader som diskriminering av vissa arbetstagare, såsom svart ras i Amerika, kvinnor i många delar av världen, planerade kast och planerade stammar i Indien.
Det bör noteras att skillnader i löner för arbetstagare inte gör efterfrågan-utbudsanalys av lönebestämmande ogiltig. Det finns skillnader i efterfrågan och leveransvillkor på olika arbetsmarknader som medför skillnader i löner. Med andra ord finns det inte en arbetsmarknad men många - var och en med olika villkor för efterfrågan och därmed olika jämviktslöner.
Arbetarnas löner för vilka tjänsterna är relativt höga och utbudet är relativt litet är högt. Å andra sidan är lönerna till arbetstagare vars utbud är stort men kräver relativt svagt låga. Flera faktorer verkar för att orsaka skillnaderna i efterfrågan och utbudet av olika typer av arbetstagare. Vi förklarar nedan dessa olika faktorer.
1. Skillnader i förmågor, skicklighet och träning:
Den första viktiga faktorn som orsakar skillnader i arbetstagare och därmed löner som tjänar dem är att olika arbetstagare skiljer sig åt förmågor, skicklighet och träning. Ett exempel kommer att göra det klart. Låt oss överväga lönerna för datortekniker och oskilda arbetare. För att bli datingenjörer kräver man mycket utbildning och utbildning för att förvärva färdigheten.
Å andra sidan behöver okvalificerade arbetare inte spendera tid och pengar för att få utbildning och utbildning. Resultatet är att inte bara efterfrågan på datapersonal är hög, men också deras utbud är relativt liten. Detta illustreras i figur 33.20.
I panel (-4) i denna figur visas bestämning av löner för datortekniker. I denna panel 04) är efterfrågan på datortekniker D 1 D 1 hög och levererar 1 S 1 relativt liten. Som framgår av Fig. 33.20 är lönehastigheten för datoringenjörer som bestäms av dessa efterfrågnings- och tillförselkurvor OW 1 vilket är mycket högre än lönefrekvensen OW 2 för obearbetade arbetare som visas i panel (B).
I panelen (B) motsvarar efterfrågekurvan D 2 D 2 efterfrågan på obearbetade arbetare som är låg och utbudet för dem som avbildas av S 2 S 2 är relativt stort. Därför är lönefrekvensen OW 2 av de okvalificerade arbetarna låg. Det bör påpekas att efterfrågan på okvalificerade arbetare är liten eftersom deras marginella produktivitet är låg och deras utbud är stor eftersom de som inte kan tillbringa tid och pengar för att skaffa sig utbildning kan få anställning som oskadd arbetstagare. Det är således klart att skillnaden i löner kan förklaras genom analys av efterfrågan.
2. Skillnader i jobb eller yrke: Kompensera löneskillnader:
Den andra viktiga faktorn som medför skillnader i löner är skillnaderna i karaktären av arbetstillfällen. Vissa jobb är farligare, riskabla och smutsiga än andra. Till exempel är arbeten med gruvarbetare i kolgruvor ganska farliga. en blast eller någon annan olycka kan orsaka ens ens liv. Arbetarna som arbetar i kolgruvor betalas därför högre löner än i en tillverkningsindustri, säg i textilindustrin, där det inte finns någon stor risk för liv.
I USA betalar kolgruvarbetare i allmänhet 25 procent fler löner än textilarbetare. Det bör noteras att orsaken till skillnaderna i löner i detta fall ligger på utbudssidan. Vid varje lönefrekvens är den mängd som tillhandahålls av arbetare mindre för arbete i kolgruvor än i textilindustrin.
Detta illustreras i Fig. 33.21 där efterfrågekurva DD antas vara densamma för gruvarbetare och textilarbetare, med tanke på att alla arbetstagare är identiska. Arbetskurvorna för arbetstagare är emellertid olika i dem. S 1 S 1 är utbudet av arbetare för textilindustrin, medan S 2 S 2 är utbudskurvan för arbetare för kolgruvor.
Tillförselkurvan S 2 S 2 för kolgruvarbetare visar att i varje lönesats levereras mindre mängd arbetare till kolgruvorna på grund av arbetets farliga karaktär i jämförelse med utbudet av textilarbetare som avbildas av matningskurva S 1 S 1 .
Det framgår av fig. 33.21 att skärningspunkten för efterfrågekurva DD och matningskurvan S 2 S 2 för kolbrytare bestämmer högre lönehastighet OW 2 medan skärningspunkten mellan efterfrågekurva DD och matningskurvan S för textilarbetare bestämmer en lägre lönefrekvens lika med OW 1 . Högre lönesumma till kolgruvarbetare är att kompensera dem för att ha högre risk för arbete i kolgruvor.
På samma sätt betalas saneringsarbetare i de utvecklade länderna högre löner än arbetskraftsarbetare på grund av smutsig och obehaglig karaktär av sanitetsarbetet. Skillnaderna i löner som uppstår på grund av skillnaderna i jobb som uppstår på grund av mer farligt, smutsigare, hårdare klimat, högre levnadskostnader kallas kompensationslöneskillnader. Således uppvisar kompensationslöneskillnaderna högre löner som måste betalas till arbetarna för att kompensera dem för oönskade jobbegenskaper.
3. Institutionella faktorer som orsakar ofullständiga arbetsmarknadsvillkor:
Institutionella faktorer som diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg etc. gör arbetsmarknaden ofullkomlig och ger upphov till skillnader i löner. I USA betalas svartarbetare (Negros) i allmänhet mindre löner än de vita arbetarna för samma typ av arbete på grund av diskriminering mellan dem.
I många länder, inklusive Indien, betalas kvinnor mindre löner än män för samma arbete. Därför har efterfrågan på lika lön för lika arbete både för män och kvinnor ökat de senaste åren. På samma sätt betalas landsbygdsarbetare som tillhör planerad kaste och planerade stammar i flera delar av Indien mindre än högkastearbetare.
Vi har förklarat ovan bara några av de faktorer som orsakar skillnader i lönesatser. Skillnaderna i naturliga förmågor, skillnader i icke-monetära fördelar som arbetsnöjdhet, trevlig atmosfär, frihet att välja sitt arbetsschema som vid universitetsprofessor och några andra faktorer står för skillnader i lönesatser.
