Varför är Rowan Plan bättre än Halsey-planen? (4 skäl)

Läs den här artikeln för att lära dig om de fyra anledningarna till att Rowan Plan är bättre än Halsey-planen med formel och beräkning av löner under de två metoderna.

Både Halsey och Rowan planer kritiseras av arbetare med motiveringen att de inte får full nytta av tiden som sparas av dem eftersom de är betalda bonus för en del av den sparade tiden. Rowan-planen har en annan nackdel att två arbetstagare, en mycket effektiv och den andra inte så effektiva kan få samma bonus. Antag att standardtid för ett jobb är 20 timmar. A avslutar jobbet på 8 timmar och arbetare B på 12 timmar och arbetstakt per timme är Rs 1, 50.

Således får två arbetstagare samma bonus.

Rowan-planen är bättre än Halsey-planen på grund av följande skäl:

1. Enligt Halseyplanen varierar premien mellan 33⅓% och 66½% av lönen för den sparade tiden. I Rowan-planen är den fast och beräknas genom att använda följande formel:

Således skyddar Rowan-planen arbetsgivare och arbetstagare mot lös premiehastighetsinställning.

2. I Halseyplanen är bonusen vanligtvis satt till 50% av den sparade tiden. Det tjänar inte som ett starkt incitament. Å andra sidan under Rowan-planen är bonusen den andel av lönen för den tid som sparas för tiden till standardtiden. Det tjänar som ett starkt incitament för att öka effektiviteten.

3. I Rowan-planen lider inte kvaliteten på arbetet mycket. Arbetaren är inte framkallad att rusa genom arbetet eftersom bonusen ökar i en minskande takt vid högre effektivitetsnivåer. I Halseyplanen induceras en arbetare att rusa genom arbetet eftersom han får extra lön för varje 50% av den sparade tiden.

4. Den effektiva arbetstakt per timme i Rowan-planen är högre upp till 50% av tiden sparad och faller därefter medan Halsey-planens effektiva arbetstakt per timme är lägre upp till 50% av tiden sparad och kan fördubblas därefter . Vanligtvis kan arbetarna inte spara mer än 50% av tiden, så arbetarna föredrar Rowan-planen för att tjäna fler löner.

Illustration 1:

Den normala tiden för jobbet är 30 timmar. Timlönen för garanterade löner är Rs 1, 50. På grund av tidsbesparing får en arbetare X en timlön på Rs 1, 80 under Rowan Premium Bonus System. För samma sparande i tid, beräkna timlönen för en arbetare Y kommer att få under Halsey Premium Bonus System.

Illustration 2:

Ett jobb kan utföras antingen genom arbetare A eller B. A tar 32 timmar för att slutföra jobbet medan B slutar det på 30 timmar. Standard tid för att avsluta jobbet är 40 timmar.

Timlönen är samma för båda arbetarna. Dessutom har arbetare A rätt att erhålla bonus enligt Halsey-planen (50% delning) medan B betalas bonus enligt Rowan-planen. Arbetskostnaderna absorberas på jobbet till Rs 7, 50 per arbetad arbetstid. Fabrikskostnaden för jobbet uppgår till Rs 2.600, oberoende av arbetstagarens engagemang.

Ta reda på timlönen och kostnaden för råmaterialingången. Visa även kostnaden mot varje kostnadselement som ingår i fabrikskostnaden.

Illustration 3:

Mr A arbetar genom att anställa 10 skickliga arbetstagare. Han överväger införandet av något incitamentsprogram - antingen Halsey Scheme (med 50% bonus) eller Rowan Scheme - av lönebetalning för att öka arbetsproduktiviteten för att klara av ökad efterfrågan på produkten med 25%.

Han anser att om det föreslagna incitamentsprogrammet skulle kunna ge upphov till en genomsnittlig 20% ​​ökning jämfört med arbetstagarnas nuvarande vinst, kan det fungera som ett tillräckligt incitament för dem att producera mer och han har följaktligen givit arbetstagarna denna försäkran.

Till följd av denna försäkran har produktivitetsökningen observerats, vilket framgår av följande siffror för den aktuella månaden.