Vad är jobbfamiljerna i mänskliga resursinformationssystem?

Alla jobb kan monteras i mönstret för arbetsfamiljer. Dessa familjer knyter samman jobb som kräver liknande utbildning, erfarenhet och färdigheter så att individer kan flytta bättre till ett annat inlägg i samma familj än till en i en annan familj, vilket kräver ett orelaterat kompetensområde. Arbetsfamiljegrupper omfattar marknadsföring, personal, produktionsverksamhet, kontor, sekreterare etc.

Image Courtesy: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Varje form av jobbutvärdering kommer att göra användningen av det sätt på vilket jobb tenderar att klustra in i familjer, dvs familjer med tillhörande arbetstillfällen som kemiska ingenjörer eller befogade revisorer. I arbetsvärdering är det inte svårt att bedöma de relativa värdena inom en serie redovisningsjobb men det är svårare att utvärdera en revisors arbete i förhållande till en civilingenjör.

Det är därför som vissa arbetsbedömningsprocesser undviker frågan om att omfatta jobb i en familj med jobb i en annan. Inom arbetsfamiljer är rörelsen mellan jobb enkel eftersom arbetsinnehavare har relaterade färdigheter, men överföringar mellan familjer är svåra.

Inom en arbetsfamilj finns gemensamma utbildningsnivåer så att flödet av människor mellan jobb är förutsägbart. Om flödesstrukturerna är första är flöden sannolikt fria inom en arbetsfamilj.

Ingenjörer kan flytta till mer senior engineering jobb som de förvärvar erfarenhet men skulle stöta på vissa svårigheter att flytta till en annan ström. Även inom teknik skulle de ha svårt att flytta från det vanliga till en av underfamiljerna.

Utnämningar i varje underfamilj kommer sannolikt att fyllas av andra specialister från samma underfamilj och från ett annat företag.

Flödet följer familjen linjer. När en brist uppstår skulle det vara användbart att undersöka ett rikstäckande flödesschema som fungerar på samma sätt som ett företagsbolag. Vid granskning av karriärflödenas strukturer är kunskap om arbetsfamiljer mycket viktigt.

Flöden berättar om tillgängligheten för personer som är redo att gå vidare till nästa karriärstadium och också ge information som de genomsnittliga räntorna där enskildens framsteg genom jobb och hur dessa priser varierar för olika typer av personer i olika funktioner.