Vilka är de viktigaste nackdelarna med kollektiva förhandlingar?

De viktiga nackdelarna med kollektiva förhandlingar är följande:

Kollektiva förhandlingar genererar många problem. För det första finns det problem med strejker. Strejken skapar ett dilemma för dem som har accepterat kollektivförhandlingens institution, eftersom det är svårt att få kollektiva förhandlingar utan strejkrätt.

Samtidigt kan strejker orsaka betydande skador på allmänheten. Mycket har uppmärksammats på problemet med hur man upprätthåller kollektivförhandlingar, samtidigt som man förhindrar den skada som drabbas av strejkerna. Ingen effektiv lösning har hittills hittats.

Den andra begränsningen av kollektiva förhandlingar är att eftersom den bygger på makt och konflikt, gör det mest för de människor som behöver det minst.

De starkare arbetarna på arbetsmarknaden kan skydda sin inkomst av sina färdigheter medan de svagaste arbetarna i arbetskraften har mycket begränsad förmåga att bilda fackförbund och därmed inte kan dra nytta av kollektiva förhandlingar.

För det tredje innehåller kollektiva förhandlingar inte tillräckligt skydd för allmänintresset, vilket kan ignoreras av samverkan mellan starka fackföreningar och arbetsgivare för att fixa priser.

I USA, där kollektivförhandlingar är en del av industriella relationer, hävdas att den har hindrat ekonomins tillväxt, medfört en uppåtgående drift till den allmänna prisnivån och periodiserat periodiskt nationens hälsa och säkerhet.