Vad är skillnaderna mellan kollektivförhandlingar och individuella förhandlingar?
Skillnader mellan kollektiva förhandlingar och individuella förhandlingar är följande:
Kollektiva förhandlingar avser gruppförhandlingar i motsats till individuella förhandlingar om löner och arbetsvillkor. Flandern har påpekat ett antal skillnader mellan kollektiva och individuella förhandlingar.
Image Courtesy: freemalaysiatoday.com/wp-content/uploads/2013/03/bargaining-1.jpg
För det första handlar en enskild affär om att köpa eller sälja en viss vara medan kollektiva förhandlingar inte innebär att man köper eller säljer något. Det är bara en överenskommelse om villkoren för vilka köp eller försäljning kommer att äga rum.
För det andra reglerar en enskild förhandling vanligtvis handelsvillkoren i detalj, medan i kollektiva förhandlingar anges endast de lägsta villkoren. För det tredje är enskilda förhandlingar i grunden en marknadsaktivitet (dvs. köp och försäljning) medan kollektivförhandlingar i huvudsak är en politisk aktivitet (ett strejk eller lock-out är verkligen en diplomatisk användning av makten).
För det fjärde, eftersom kollektivförhandlingar är en politisk snarare än ekonomisk verksamhet måste man ta hänsyn till olika faktorer, till exempel kollektiva förhandlingar genomförs ofta av professionella förhandlare som känner igen behovet av att upprätthålla förhållandet med andra sidan och därför inte nödvändigtvis trycker på deras fördel till fullo.
Slutligen är kollektiva förhandlingar, till skillnad från individuella förhandlingar, inte begränsade till en diskussion av ekonomiska frågor, utan berör även andra frågor. Det handlar exempelvis om arbetstagarnas rättigheter, kontroll av industrin och så vidare.
Fox har upptäckt ett antal fel i ovanstående jämförelse av individuella och kollektiva förhandlingar. Flandern har argumenterat för enskilda fynd som den process genom vilken köparens och säljarenas intressen äntligen justeras i utbytet. Fallgropen i denna förklaring är att det är olika att förhandlingar alltid slutar i utbytet.
I många fall är det inte så. I stället är förhandlingarna avbrutna och ingen utbyte avslutas. För det andra hävdar Fox att det finns en skillnad mellan individen och kollektivförhandlingarna, eftersom den senare, inte den förra, är en politisk process som involverar diplomatisk användning av makten.
Fox nekar inte att kollektiva förhandlingar innebär diplomatisk användning av makt: hans argument är att det gör också individuella förhandlingar.
För det tredje utmanar Fox utmaningen Flanderns påstående om att individen och kollektivavtalet skiljer sig åt som i det föregående fallet, är vägran att ingå ett kontrakt till ett värde, medan det i det senare fallet anses vara en förhandlingsfrihet. Antagandet bakom en strejk är inte att de anställda kommer att söka jobb någon annanstans om arbetsgivaren vägrar att uppfylla sina krav, men att förr eller senare kommer deras nuvarande arbetsgivare att bli tvungen att återställa dem.
