Yrkesvägledning: Betydelse, definition och principer för yrkesvägledning

Yrkesvägledning: Betydelse, definition och principer för yrkesvägledning!

Betydelse och definition:

Varje ung man kräver råd om vilken typ av arbete som är mest lämpligt för att han håller i sikte på sina förmågor och förmågor.

När ett sådant råd ges är det känt som yrkesvägledning. Yrkesvägledning kan vara en del av urvalsprocessen. En stor oro kan ha yrkesrådgivare att ge kandidaterna möjlighet att försöka någon annanstans. Yrkesvägledning följer yrkesval. Yrkesval av anställda innebär rekrytering av nya anställda som tidigare inte varit i branschen. Följande är de få definitionerna av yrkesvägledning:

"Yrkesvägledning är en facilitativ process, en tjänst som görs för individen för att hjälpa honom att välja och anpassa sig till ett yrke." -John D. Crites

"Yrkesvägledning är en process för att hjälpa individen att välja ett yrke, förbereda sig för det, gå in på och utveckla det".

-National Vocational Guidance Association

"Yrkesvägledning avser den oundvikliga riktningen som ges till att ta hand om nya anställda i urvalsprocessen och i deras uppdrag till särskilda typer av arbeten." -Dale Yoder

Yrkesvägledningsprogrammet kan bestå av att ge kandidaten råd om vilken typ av jobb han ska välja. Det är av största vikt att rätt man är vald för rätt jobb. Ett berömt ordspråk går så här "för runda hål borde det finnas runda pinnar och för fyrkantiga hål borde det vara kvadratiska pinnar".

Följande steg är involverade i yrkesvägledning:

(i) Information samlas in från kandidaten och hans föräldrar angående hans prestationer.

(ii) Mer information om kandidaten kan vara känd genom att ge honom vissa tester såsom ränteprov, lämplighetsprov, personlighetsprov etc.

(iii) Hans hälsa, höjd, vikt etc. bör också ges på grund av vikt.

På grundval av den insamlade informationen kommer kandidaten att styras om vilket jobb som passar bäst för honom. Faktum är att yrkesvägledning behövs på skol- och högskolanivå. På grundval av denna vägledning kan eleverna välja vetenskap, handel eller konsterfakulteter.

För närvarande ges denna vägledning av föräldrar och lärare men det är alltid bättre om det ges av någon expert som normalt är en psykolog. I avancerade länder utses psykologer i utbildningsinstitutioner för att ge yrkesvägledning.

Principer för yrkesvägledning:

(1) Det ska vara objektivt och måste grundas på fakta.

(2) Tillvägagångssättet bör vara övertygande och inte på något sätt bör kraft eller tvång användas.

(3) Kandidaten ska informeras om alternativa jobb och det slutliga urvalet av jobbet ska överlåtas till honom.

Fördelar med yrkesvägledning:

Följande fördelar kommer att härröra från vetenskapligt yrkesval:

(a) Kandidaten kommer att ha arbetsnöjdhet efter att ha valts.

b) Det bör skapa bättre arbetsrelationer.

c) Arbetsomsättningen skulle minska till ett minimum.

(d) Det leder till övergripande effektivitet och ökad produktivitet.

Yrkesvägledning i Indien:

I Indien erbjuder yrkesutbyte yrkesvägledning till ungdomar (sökande utan arbetslivserfarenhet) och vuxna (med särskild yrkeserfarenhet).

För att avleda ungdomsutbildade ungdomar till anställningsbara kanaler har yrkesvägledning och karriärrådgivningsprogram från generaldirektoratet för sysselsättning och utbildning utökats och strömlinjeformat. Ett karriärstudiecenter och Centralinstitutet för forskning och yrkesutbildning ger karriärlitteratur för ungdomars och andra vägledningssökandes yrkesinriktning.

Centralinstitutet för forskning och utbildning inom sysselsättningstjänster (CIRTES) fungerar under generaldirektören för sysselsättning och utbildning. CIRTES ger också utbildning i arbetsförmedling. Det är också engagerade i att genomföra forskarstudier inom flera områden och områden för arbetsförmedling.