Tekniker för anställningsval: Intervjuer och tomma applikationer
Läs den här artikeln för att lära dig om intervjuer och ansökningsblanketter en teknik för val av anställda!
Intervju:
Intervju är en av de metoder som används för att utvärdera enskilda skillnader för industriell urval.
En intervju ska lyckas med:
(i) Att tillhandahålla en bedömning av personlighet genom att analysera informationen från den potentiella medarbetaren angående hans bakgrund, arbetshistoria, utbildning, utbildning, intressen etc.
(ii) Att ge information om organisationen, det specifika arbetet i fråga och personalets policy för företaget.
(iii) Att ge motivation till en tillfredsställande sökande, skapa i honom en önskan att gå med i organisationen.
Det finns många personlighetsdrag som blir kända under en intervju. Responsiveness, manners, poise, ansvarsansvar, lojalitet, uppmärksamhet i sinnet etc. är lätt att bestämma när en skicklig intervjuare interagerar med en potentiell medarbetare.
Intervjumetoden har några begränsningar, till exempel personlighetsdrag som ärlighet. Medvetslös personlig förspänning är också en begränsning eftersom intervjuare ibland utgör obefogade intryck av en intervjuad. Ibland kan en eller två specifika egenskaper överväga egenskaperna och ge fel intryck till den intervjuade.
Om intervjun genomförs av utbildade intervjuare, faller det för att få den objektiva analys som är nödvändig för att förutsäga arbetssucces. Så tillräcklig förberedelse bör göras för att säkerställa noggrannhet av resultaten. En objektiv inställning till intervjupersonens intervjuade och specifika utbildning är mycket viktigt för rätt val.
En anställdas utvärderingsblankett som ges till en intervjuare är ett mycket användbart hjälpmedel när man genomför en intervju, eftersom den vägleder intervjuaren under frågan i sökanden. Börja med arbetslivserfarenhet, sedan träning och slutligen personlig historia - hjälper formuläret att täcka alla aspekter av sökandes utvärdering.
Applikation Blank:
Applikation Blank är en annan metod för anställningsval som används i kombination med intervjutoden. Sökande Blanks varierar i storlek från en enda sida till många sidor med många frågor om sökandes uppgifter.
Förutom saker som namn, adress, ålder, civilstånd, utbildningserfarenhet etc. finns det många saker som varierar från jobb till jobb. Ansökningsämnen presenterar informationen till intervjunaren och hjälper honom i intervjun genom att öppna diskussionsområden.
Sökande överdriver ofta de uppgifter som de tillhandahåller i ansökningsämnena. Denna begränsning av ansökningsblanketten kan övervinnas genom att sökanden riktigt ifrågasätter sökanden. Även om bedömning från ett sökande ämne har en mycket hög felmarginal kan dess användbarhet som verktyg för att bedöma en sökande förbättras genom mer effektiv forskning.
Det är en intervjuarens skyldighet att skapa ett gynnsamt intryck av företaget i en sökandes sinne. För detta behöver intervjuaren upprätta en rapport med sökanden för att få honom att känna sig trygg och uppmuntra honom att prata om sig själv, hans attityder, motiv och ambitioner.
Att ge fullständig uppmärksamhet åt sökanden, inte avbryta medan sökanden svarar och aldrig är oförskämd är väldigt viktigt. Intervjuaren behöver utbildas för att läsa en sökandes kroppsspråk. Att ge sökandes möjligheter att uttrycka sig är oumbärlig för insamling av information om sökanden. Mycket forskning och utbildning är nödvändig för att öka effektiviteten av anställningsintervjuer och öka validiteten av intervjumetoden för att välja en sökande för en organisation.
