Sex grundläggande trender som påverkar förvaltningen i framtiden

Det finns sex grundläggande trender som påverkar förvaltningen i framtiden under de närmaste decennierna.

1. Skift från Industrial till Service Economy:

De flesta länder var jordbrukare i många århundraden fram till en industriell revolution. Vid 1930 hade många av de industrialiserade länderna som Storbritannien, USA, Tyskland och Japan redan flyttat från industriell ekonomi till tjänsteekonomi.

År 1950 var tjänstearbetare cirka 50% av den totala arbetskraften. År 1980 är cirka 70 procent av arbetskraften inom serviceområdet och för närvarande har 80 procent (åtta arbetare utav tio) flyttat till tjänstesektorn i alla dessa industriländer.

I Indien och många andra utvecklingsländer kommer förskjutningen från jordbruksekonomi till industriell ekonomi och därefter till serviceekonomi troligen att äga rum inom en eller två generationer.

I en viss tjänstekonomi kan man komma överens om följande utveckling:

(a) Akut brist på kvalificerade ledande talanger speciellt på de lägre nivåerna som tjänsteekonomin växer.

(b) Minskande produktivitetsökningstakten i en tjänsteekonomi.

c) Större antal vittnämnare som är mer tekniskt och yrkesmässigt kvalificerade, t.ex. Räkning, Datorprogrammering, ELLER Analytiker, Statistiker, Ekonomer etc.

(d) Mer decentraliserad verksamhet som servicearbete handlar om idéer och x information, dvs intellektuellt arbete.

(e) Ökad sub-urban och landsbygdsliv, vilket förändrar karaktären hos större städer.

2. Uppkomsten av kunskapssamhället:

Ett kunskapssamhälle är ett där majoriteten av arbetarna utför arbete baserat på kunskap snarare än på bara fysiskt manuellt arbete. Kunskap tar platsen för chefens mänskliga faktor i produktionen.

Utökad utbildningsanläggning ensam kan ge kunskap till arbetstagare; industrin kommer bli väldigt nära högre utbildningsinstitutioner. Intellektuellt arbete kräver naturligtvis intern motivation från förvaltningen så att deras högnivåbehov kan uppfyllas.

3. Uppkomsten av socialt bekymrade humanistiska samhället:

I Service eller Kunskapssamhälle har man rimlig tillfredsställelse för alla ekonomiska önskemål. De söker efter bra arbetsförhållanden och bättre levnadsstandard. Maslows behovshierarki förklarar ordentligt den ökande efterfrågan av människor för en bättre livskvalitet.

Anställda kommer i framtiden att be om ökad självständighet och deltagande i arbetet. Konsumenterna kommer att kräva bättre kvalitet på varor till rimliga priser. Medborgarna behöver frihet från luft, vatten och livsmedelsföroreningar.

4. Långsiktiga Outlook:

Service ekonomi innebär långsammare produktivitetstillväxt eller till och med ingen tillväxt. Förvaltningen i framtiden måste koncentrera sig på långsiktig vinst snarare än på kortfristiga vinster. Det innebär mer stress på strategisk planering.

5. Innovationer och forskning och utveckling (FoU):

Ledningen måste erkänna vikten av innovationer och investeringar i forskning och utveckling. Investeringen i R och D bör ständigt öka för att skörda frukterna av bättre teknik.

6. Motivation av arbetet:

Förvaltningen måste skapa en behaglig miljö för att ge intern motivation på jobbet för att söka arbetstagarnas villiga samarbete.

Ledningen har redan blivit och kommer att fortsätta att vara den centrala aktiviteten i det moderna samhället. Vi avslutar med en modifiering av Drucker berömda uttalande och hävdar att "ledningen blir vad framtida världen kommer att handla om ..