Separation av anställda: Top 6 Forms
Separering av anställda från en organisation. Separationsformerna är följande: 1. Avgång 2. Avvisande eller Avladdning 3. Död 4. Upphängning 5. Avdrag 6. Avsläpp
Separering av anställda: Form nr 1.
Avgång:
En uppsägning avser uppsägning av anställda vid arbetstagarnas instans. En avgång får läggas frivilligt av den anställde. En anställd avgår när han säkerställer ett bättre jobb någon annanstans, när det gäller en kvinnlig anställd när hon gifter sig och måste sluta av personliga skäl eller när en anställd lider av dålig hälsa eller av andra skäl.
Förvaltningen av separation som orsakas av frivillig avgång är mycket enkel eftersom arbetstagaren själv är ansvarig för det. Vid tvångsavgång uppmanas en anställd att säga upp sin avgång om han vill undvika uppsägning av sina tjänster på grund av grov vårdslöshet av sin tjänst eller någon allvarlig ansvarsskyldighet mot honom.
Separering av anställda: Form nr 2.
Avvisande eller utsläpp:
Uppsägning är uppsägning av en anställdes tjänster som en straffåtgärd för vissa missförhållanden. Upplösning innebär också att en anställd upphör, men inte nödvändigtvis som ett straffsteg. En utsläpp härrör inte från en enda irrationell handling. Avslag eller utsläpp är ett drastiskt steg och bör vidtas efter noggrann tanke.
En uppsägning måste stödjas av rättvisa och tillräckliga skäl. Innan arbetstagaren lämnas ut eller avskedas måste förhandsmeddelandet om överhängande fara anges och orsakerna till utsläpp måste anges tydligt. Arbetstagaren måste ges möjlighet att försvara sig.
Om de grunder under vilka arbetstagaren har tömts inte är tillräckligt stark bör det finnas en bestämmelse för att granska ärendet. I vilket fall som helst ska straffet inte vara proportionellt mot brottet. Ett sådant steg bör tas som en sista utväg om alla andra åtgärder misslyckas med att rädda arbetstagaren.
Följande skäl kan leda till uppsägning av en anställd:
1. Obehörig frånvaro från tjänst under en lång tid.
2. Willful brott mot reglerna.
3. Felaktig kvalifikationsbevis vid anställningstidpunkten.
4. Oärlighet
5. Drunkenness
6. Carelessness
7. Insubordination
8. Ineffektivitet
9. Våldsamma och aggressiva handlingar
10. Fysisk funktionshinder
Separering av anställda: Form nr 3.
Död:
Vissa anställda kan dö i tjänst. När döden orsakas av yrkesrisker får arbetstagaren ersättning enligt bestämmelserna i arbetstagarens kompensationslag. På medkännande skäl erbjuder vissa organisationer anställning till maka / barn / beroende av den anställde som dör i tjänst.
Separering av anställda: Form # 4.
Suspension:
Suspension innebär att en arbetstagare inte deltar i arbetet och utför normala uppgifter som han tilldelats. Detta är ett allvarligt straff och ges i allmänhet först efter en ordentlig förfrågan har utförts. Vid uppsägning erhåller arbetstagaren ett bidragsersättning. Om avgifterna mot den tillfälliga arbetstagaren är allvarliga och bevisas kan upphävande leda till uppsägning också.
Separation av anställda: Form # 5.
Nedskärning:
Avdrag innebär också att en anställd separeras från sin arbetsgivare. Nedskärning är i allmänhet på grund av överskottspersonal, dålig efterfrågan på produkter, generell ekonomisk avmattning etc. Uppsägning av tjänster på disciplinär grund, sjukdom, pensionering, avveckling av ett företag utgör inte avdrag.
Avskedande berättigar de anställda till ersättning som enligt 25 kap. F i lagen om industriella tvister 1947 motsvarar femton dagars genomsnittlön för varje avslutat år av fortlöpande tjänst. Principen i nedläggningsförfarandet är att den sista personen som är anställd i varje kategori måste vara den första personen som ska sänkas, dvs "senast kommer du först" .
När lediga platser uppstår efter avdrag, ger arbetsgivaren möjlighet till de återställda arbetstagarna att erbjuda sig för omställning och de ges företräde. Sådana vakanser anmäls i allmänhet minst 10 dagar innan de fylls.
Separering av anställda: Form # 6.
Friställa:
En uppsägning är en tillfällig avskiljning av arbetstagaren från hans arbetsgivare vid förekomsten av den senare utan att det påverkar den tidigare.
Sec. 2 (kkk) i lagen om industriella tvister, 1947 definieras avgå som följer:
"Avstängning innebär en arbetsgivares misslyckande, vägran eller oförmåga till följd av kol, kraft eller råmaterial eller ackumulering av lager, uppdelning av maskiner eller av någon annan anledning att anställa en arbetare vars namn bärs på mönstervalsen .”
Således avskedas till följd av några bonafide skäl som faktorer som ligger utanför arbetsgivarens kontroll. Eftersom arbetstagarna är avskedade vid arbetsgivarens instans, måste de betala ersättning för den period de läggs av. Sec. 25 i lagen om industriella tvister 1947 gör det obligatoriskt för arbetsgivaren att betala ersättning för alla avgångsdagar.
Ersättningen ska motsvara hälften av de normala lönerna som arbetstagaren skulle ha tjänat om han inte hade blivit uppsagd. Det är självklart att de anställda med kortaste tjänstgöring till sin kredit först avskedas och de äldre anställda behålls så länge som förhållandena tillåter. Kompetens som grund för avsked är inte möjligt i fackförenade företag på grund av det höga motståndet som fackföreningsledarna visar.
Så snart uppsägningen lyftas, ska anställda återkallas. Senioritetssystemet anger vanligen att de som lade sig av sist kommer att ringas tillbaka först. Förvaltningen kan dock försöka ringa ungdomar vars färdigheter är nödvändiga för återupptagandet av produktionen.
På grund av de stora kostnaderna för avsked, bör arbetsgivarna vidta alla möjliga steg för att undvika orsakerna till avsked. En eventuell anpassning av placeringar av arbetstagare som demotioner, överföringar etc. bör göras.
