Övertid: Effekter, behandling och kontroll

Läs den här artikeln för att lära dig mer om effekter, behandling och åtgärder för att kontrollera övertid.

Vanligtvis ska arbetarna arbeta för en viss tid per dag eller per vecka. Det kallas den normala arbetsperioden medan övertid är arbetet utöver den normala arbetsperioden.

I Indien föreskrivs fabrikslagen att betala övertidslön till dubbelt den vanliga lönesatsen. Om en arbetare jobbar mer än 9 timmar på en dag eller i mer än 48 timmar i veckan, behandlas han för att vara förlovad på övertid och får löne med dubbelt så mycket timmes för övertid som han har infört.

Beräkningen av löner till följd av arbetstagare sker antingen med en enda skattesats upp till 9 timmar om dagen och med dubbla priser för tiden över 9 timmar eller vid en enda skattesats upp till 48 timmar i en vecka och över 48 timmar med dubbel kurs, beroende på vilket mer fördelaktig för arbetaren. Dubbelkurs för övertid betalas för att ge incitament för sena timmar. Det extra belopp som betalas på grund av övertid kallas övertidspremie.

Normalt bör övertidsarbete inte tillgripas på grund av ökade produktionskostnader som beror på följande orsaker:

(i) Övertid betalas till en högre skattesats.

(ii) Övertid kommer på sena timmar när trötthet har satt in och arbetarens effektivitet blir inte så mycket som det var under normal tid.

(iii) Arbetare kommer att anta vanan att skjuta upp arbetet som ska göras i övertid bara för att tjäna mer lön.

(iv) Kostnader som belysning, kostnader för övervakning, slitage av maskiner mm kommer att öka oproportionerligt.

Effekt av övertid på produktivitet:

Övertidsarbete påverkar arbetstagarnas produktivitet. Som vi vet övertidspremie är en extra betalning över normala löner och därmed ökar kostnaden. Arbetstagarnas effektivitet under övertidsarbete kan falla och följaktligen kan produktionen minska.

För att tjäna mer kan arbetare inte koncentrera sig på arbete under normala timmar och sålunda kan produktionen under normala timmar falla. Minskad produktion och övertidspremie ökar produktionskostnaden.

Därför bör övertidsarbete undvikas eftersom arbeten har gjorts i övertidskostnader mer jämfört med de jobb som utförts under normala timmar. Övertid kan emellertid inte helt elimineras eftersom det finns några fall då det inte finns något annat alternativ än att göra övertidsarbete.

Till exempel kan övertid behövas för utförande av brådskande (eller brådskande) order eller övertid kan krävas på grund av maskinbrott eller strömavbrott under normala timmar och det är önskvärt att slutföra det normala arbetet i övertid. På samma sätt, vid fullbordandet av vissa operationer krävs kontinuitet i arbetet i avsaknad av vilket arbete som kommer att bli bortskämd och därmed övertid krävs.

Ibland övertid är dock ett hälsosamt tecken eftersom det visar att fabriken har använt det rimliga antalet arbetstagare och de är inte lediga. Om det kommer tillkännagivandet att övertid behövs regelbundet, måste allvarlig tanke ges på den permanenta ökningen av arbetskraft antingen genom en ökning av antalet arbetskrafter eller genom att installera ytterligare maskiner.

Arbetsledaren eller någon annan högtjänsteman borde tillåta övertid och lista över de arbetstagare som krävs av och på för sent arbete för att klara av produktionsschemat bör beredas av förmannen och skickas till verkställande direktören för godkännande. Övertidskostnaden ska registreras separat så att utredningen kan göras till avdelningen som gör det möjligt att känna till övertidens äkthet.

Behandling av övertidspremie:

Den normala lönen som betalas utgör en del av direkt arbetskraftskostnad eller indirekt arbetskraftskostnad beroende på om arbetet är direkt eller indirekt, medan det finns kontroverser när det gäller behandling av övertidspremie. Det sägs ibland att det inte är rimligt att betala ett visst jobb med övertidspremie bara för att det gjordes i övertid. För att undanröja denna ojämlikhet uppnås normala löner för att möjliggöra övertidspremie och därför är varje jobb, oavsett om det görs i normal tid eller övertid, debiterad med samma lönesumma.

Denna metod för behandling av övertidspremie är lämplig när arbetssekvensen är en fråga som är nästan chans, men om övertid behövs vid ett brådskande jobb (eller brådskande jobb) på kundens begäran för att slutföra det inom en viss tid, Det är lämpligt att debitera övertidspremien till kostnaden för rush jobbet.

Om övertid uppstår på grund av onormala skäl, såsom maskinbrott eller strömavbrott, är övertidsbidrag exkluderat från tillverkningskostnaden och debiteras det kostnadsberäknade vinst- och förlustkontot.

Kontroll över övertidsarbete :

Med tanke på nackdelarna med övertidsarbete är det nödvändigt att korrekt kontroll utövas för att hålla den så låg som möjligt.

Följande steg kan vidtas i detta avseende:

1. En ordentlig kontroll bör utövas under normala timmar för att säkerställa att övertid inte är tillåten när normal produktion inte uppnås under normal arbetstid.

2. Ett uttalande om övertidsarbete bör utarbetas tillsammans med motiveringen att sätta upp för den behöriga myndigheten. Om den behöriga myndigheten anser det motiverat, bör sanktion för övertidsarbete beviljas. Under inga omständigheter ska övertidsarbete tillåtas före förhandsgodkännande.

3. Den faktiska produktionen per timme som uppnåtts under övertidstiden bör jämföras med den normala produktionen per timme under normalperioden för att säkerställa att produktionen inte har minskat under övertidsperioden.

4. Om möjligt bör en övre gräns för övertid fastställas för varje kategori arbetstagare.

5. Periodiska rapporter om övertidsarbete tillsammans med löner som ges för sådant arbete ska skickas till .hanteringen för att vidta korrigerande åtgärder, om det behövs,

Illustration:

Beräkna den normala och övertidslönen som ska betalas till en arbetare från följande uppgifter: