Nödvändighet av löne- och lönekalkyler i arbetsutvärdering - förklarade!

Läs den här artikeln för att lära dig om behovet av löne- och lönekalkyler i arbetsvärdering.

Jobbutvärdering bestämmer det relativa värdet av jobbet. Detta leder till fixering av löner. Löner fastställs efter lönekalkyler i regionen eller i landet och i olika organisationer. Dessa undersökningar gör det möjligt för organisationen att känna till lönestrukturen hos olika organisationer och de fördelar de betalar till sina anställda i olika betyg. Dessa undersökningar hjälper organisationer att fastställa lönerna för sina anställda i nivå med de andra och minska klyftan mellan lönerna.

Vissa organisationer betalar höga löner och färre fördelar för sina anställda medan vissa andra organisationer betalar låga löner och betydligt fler fördelar för sina anställda. Undersökningen kan genomföras genom att besöka organisationerna eller via mailat frågeformulär, telefon eller personlig intervju eller genom att överlämna jobbet till en byrå. Under undersökningen bör endast de avgörande arbetena täckas, eftersom det är svårt, tidskrävande och dyrt för att täcka alla jobb.

En nödvändig vård bör vidtas för organisationer som ska undersökas. Den så valda organisationen borde vara från samma bransch och från samma region. Löneundersökningar ger viktig information om löneskillnaderna i olika organisationer inom olika yrken vilket bidrar till att utforma en enhetlig lönepolitik. Det hjälper också organisationen huruvida den kan betala lika lön eller mer eller mindre än den normala lönestrukturen som följs i branschen av andra organisationer eller företag. Det hjälper till att hålla bredden i lön av olika betyg.

Lönekurva:

Lönskurvan representerar förhållandet mellan värdena på jobbet.

Lön eller löner utbetalas längs lönslinjen visas i diagrammet ovan. Den stora avvikelsen från den normala lönen visas av punkterna A, B, C, D, E och F. Punkterna A, B och C ligger under lönebanan är en indikation på betalning av löner och punkterna D, E och F visar överbetalning av löner i organisationen. De måste korrigeras.

Lönen av underbetalda betyg behöver omedelbar revision. Sådana lönekurvor kan dras för alla anställda i alla organisationer eller branscher, så att en giltig lönekompensation kan göras och en lämplig lönepolitik antas som är avgörande för organisatorisk effektivitet och smidig arbetskraft.