Natur och målsättningar för personalresurser

Naturen och målen för personalredovisningen är följande:

Det konventionella redovisningssystemet behandlar utgifterna för mänskliga resurser, som består av att kostnadsföra alla utgifter för mänskliga kapitalbildning samtidigt som motsvarande utgifter på fysisk kapital utnyttjas.

Image Courtesy: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

Det kommer att vara en giltig behandling för att kapitalisera utgifter för mänskliga resurser för att ge framtida fördelar och försöka avslöja denna information.

Behovet av information om denna tillgång har lett till utvecklingen av ett nytt redovisningsområde, som kallas personalräkningsredovisning, som i stort sett definieras enligt följande:

Processen att identifiera och mäta data om mänskliga resurser och kommunicera denna information till berörda parter.

Denna definition innebär tre huvudmål för personalredovisning:

(1) Identifiering av personalens värde

(2) Mätning av kostnader och värde för folket till organisationer och

(3) Undersökning av kognitiv och beteendepåverkan av sådan information.

Trots den enorma betydelsen av personalresursbokföring har den liten tillämpning. Men de flesta av de empiriska studierna som undersöker den kognitiva och beteendepåverkan visar en gynnsam förutsättning för användare av information om mänskliga resurser.

Investeringsproduktiviteten i industrier är känd från den avkastning det ger. Hittills anses dessa produktivitetsnivåer endast för investeringar i fysisk tillgång. För att ta reda på produktiviteten i investeringar med avseende på människor i vilket företag som helst, kommer Human Resources Accounting att vara till hjälp.

Human Resources Accounting är också skalningsverktyget som genererar kvantitativ kontrollinformation om hur mänskliga resurser bidrar till att främja industriell produktivitet. Det kan hjälpa ledningen att fatta viktiga beslut i samband med urval, avläggning, överföring, utbildning och marknadsföring.