Metoder som används för att mäta arbetarnas moral
Viktiga metoder som används för att mäta arbetarnas moral är: 1. Allmän arbetstagares opinionsanalys 2. Intervju metod 3. Attitydmätning 4. Sociologiska metoder och 5. Företagsrekord och rapporter!
1. Gemensam arbetares yttrandeanalys:
Enligt denna metod samlas och analyseras yttranden från fabriksarbetare. För detta ändamål utarbetas vissa vetenskapliga frågeformulär som försöker söka arbetstagarnas åsikt om olika aspekter av industrin och till myndigheterna.
Efter det att de färdiga frågeformulären har tagits emot från arbetstagare blir det möjligt att se olika punkter som arbetarna har klagat på. Framgången med denna metod beror på i vilken utsträckning frågeformuläret görs vetenskapligt och även om arbetarnas svar är ärliga.
2. Intervju Metod:
Under denna metod genomförs intervju av arbetarna (som har lämnat organisationen) (avsluta intervjun). Den främsta fördelen med denna metod är att den avslöjar orsakerna som tvingar arbetarna att söka jobb någon annanstans. Det kan finnas klagomål från arbetarna mot ledningen.
Om ett stort antal arbetstagare lämnar sina jobb på samma förevändning blir det nödvändigt att finna en lösning på det problemet för att upprätthålla en hög moralnivå. Denna metod har visat sig mycket användbar för att lokalisera orsakerna till fallande moral. Om de utgående anställda talar positivt om arbetet och administrationen, finns det anledning att tro att moralen är på en hög nivå.
3. Attitydmätning:
Under denna metod kan arbetarnas inställning till arbetet och organisationen vara känd genom att man ställer vissa frågor till arbetarna.
Exempel på vissa frågor är:
(a) Jag arbetar i företaget under tvång.
(b) Jag har ingen respekt för eller tro på de som har befogenhet över mig.
(c) Arbetsförhållandena enligt vilka jag arbetar är inte bra enligt någon standard.
(d) Jag har inte bödat någon frihet, nöje eller tillfredsställelse i mitt arbete.
(e) Om jag kan få samma lön i ett annat företag är jag beredd att avgå från mitt nuvarande jobb.
4. Sociologiska metoder:
Dessa metoder är mycket viktiga, särskilt i gruppstudier. En arbetstagare får ett frågeformulär som innehåller vissa frågor som syftar till att lyfta fram grupporganisationens egenskaper. Arbetarna kan bli ombedda att namnge och räkna upp de personer med vilka de skulle vilja arbeta.
Om någon enskilds svar på denna fråga verkar tala positivt om en individ, och han visar respekt kärlek och självförtroende för individen är det uppenbart att individen kan bli en bra administratör. Om han redan är i administrativ kadre är det en indikator på en hög moralnivå hos arbetarna. Respekten och förtroendet för auktoritet är ett tecken på hög moral.
5. Företagsrekord och rapporter:
Vissa uppgifter och rapporter från företaget som är förberedda för något annat syfte kan vara till hjälp vid mätning av anställdas moral. Rekorden kan analyseras enligt följande sätt, förändring av arbetsförhållande, fravaro, antal grunder rapporterade av arbetstagare och beslutad av ledningen och antal olyckor som äger rum i fabriken etc. Alla dessa variabler kan tolkas som ett index av moral.
