Jobbtillfredsställelse: 7 Viktiga personliga faktorer för jobbetillfredsställelse - Förklarade!

Några av de viktiga personliga faktorerna för arbetsnöjdhet är följande: 1. Kön 2. Ålder 3. Antal arbetstagares beroende 4. Tjänsteår 5. Intelligenskvotent 6. Utbildning 7. Icke-intellektuell personlighet.

1. Kön:

Som ett resultat av många undersökande studier har det visat sig att kvinnor är mer nöjda med sina jobb jämfört med män.

Det beror förmodligen på att kvinnor är mer hemma och familjecenterade, mindre ambitiösa och har mindre ekonomiska behov.

2. Ålder:

Studier utförda om förhållandet mellan ålder och arbetsnöjdhet har visat motstridiga resultat i olika grupper. I vissa grupper ökade åldern med högre arbetsnöjdhet, i vissa grupper minskade arbetsnöjdheten med ökad ålder och i vissa var det ingen skillnad, dvs inte mycket relation till arbetsnöjdhet.

3. Antal anställda av arbetaren:

Studier visar att arbetsnöjdheten minskar med ökningen av antalet personer som är ekonomiskt beroende av arbetaren. Detta kan hänföras till stressen för att klara av större ekonomiska ansvar. Större ekonomiska behov blir en börda och avgasar arbetstagarens energi och entusiasm som leder till låg arbetsnöjdhet.

4. år av service:

De flesta undersökningarna har visat relativt hög arbetsnöjdhet hos en person när han är ny på jobbet. Glädjen att bli rekryterad, en lönekontroll, ny miljö och iver att utmärka förmodligen motivera en individ att ta verkligt intresse med sitt jobb.

Med tiden, som år av serviceökning, särskilt fyra till sex år, finns det en anmärkningsvärd minskning av arbetsnöjdheten. Då är det en överraskande ökning av nivån på arbetsnöjdhet med mer än tio elva år i tjänst.

5. Intelligens kvotient:

Personer med en hög intelligenskvotent får enkelt missnöje om de inser att jobbet de gör kräver en låg intelligensnivå eller om jobbet inte är tillräckligt utmanande för dem. De utvecklar dåliga arbetssituationer om jobbet fortsätter att vara under deras tillfredsställelse.

Enligt en engelsk undersökning var de mest intelligenta tjejerna som anställdes i en chokladfabrik lätt uttråkad, och bland de anställda i Proctor and Gamble var de värsta arbetssätten som hittades i den ljusaste arbetstagaren. Detta visar utan tvivel att arbetsnöjdhet är relaterad till individens intelligens kvotient.

6. Utbildning:

I allmänhet tenderar de mindre utbildade arbetarna att vara mer nöjda med sina jobb jämfört med de högutbildade arbetarna. Det beror förmodligen på att de mindre utbildade arbetstagarna har låga förväntningar och så lätt uppfylls av företagets policy, arbetsvillkor och deras yrkeskrav medan de utbildade förväntar sig incitament och möjligheter till avancemang mot bakgrund av deras högutbildade status.

De söker fler utmaningar i sitt jobb och tenderar att bli missnöjda när situationen inte är till deras smak. En studie av vitarbetare visade att högskoleavbrott var mest nöjda i sina jobb.

7. Icke-intellektuell personlighet:

Personlighetsmaladjustering har visat sig vara källa till missnöje. Undersökningar av kvinnliga anställda i Kimberley-Clark Corporation fann att bland 25 mest neurotiska var 16 mer missnöjda än genomsnittet medan bland de 25 stabila medarbetarna var endast 3 missnöjda. För arbetstagare med neurotisk tendens kan arbetsstammar lätt leda till missnöje.

Anställda som har personlighetsdrag som gör dem olyckliga "utanför jobbet" är vanligtvis missnöjda med sitt jobb. Detta visar en relation mellan "generell tillfredsställelse i livet" och "arbetsnöjdhet".

Människor som var höga i interpersonell önskan av sina medarbetare var mest nöjda med sina jobb, vilket igen visar förhållandet mellan allmän och trivsel. Dessa sju faktorer är de personliga faktorer som är relaterade till arbetsnöjdhet. Nu kommer vi till de 5 faktorer som är inneboende i jobbet.


Rekommenderas

Studieanmärkningar om lantbrukskrediter
2019
Mjölkodling: Lämpliga geografiska förhållanden som krävs för majsodling
2019
Korta anmärkningar om regel-följande och uppmärksamhetsbristande hyperaktivitetsstörning
2019