Jobbutvärdering: Det är Betydelse och Definition

Jobbutvärdering: det är meningen och definitionen!

Menande:

Jobbutvärdering är en ordnad och systematisk process för att bestämma lönen (eller värdet) av jobbet i förhållande till andra jobb. Det är en process att belöna jobbet efter att det har analyserats. Varje jobb ska betalas (eller prissätts) enligt det verkliga värdet, dvs ett högt värde jobb ska få högre löner och lågt värde jobb borde få lägre löner.

Om det inte är så skulle medarbetarna känna sig missnöjda och leda till ohälsosamma arbetsförhållanden. Därför syftar jobbedömningen till att fastställa en rättvis och rättvis lönestruktur så att en person får löner i enlighet med arbetets värde. Faktum är att jobbedömning handlar om att översätta, i form av pengar, de kvaliteter som krävs för att utföra jobbet (specificerat i arbetsbeskrivningen).

Definition:

Följande är några få definieringar av termen Jobbutvärdering:

1. "Jobbutvärdering är ett försök att bestämma det relativa värdet av varje jobb i en anläggning för att bestämma vad den rättvisa grundlönen för ett sådant jobb borde vara". -Kimball och Kimball

2. "Jobbutvärdering är en process för att bestämma det relativa värdet för de olika arbetena inom organisationen, så att skillnaderna] kan betalas till olika värdefulla jobb." -Wendell franska

3. "Jobbutvärdering är processen, analysen och bedömningen av jobbet för att på ett tillförlitligt sätt fastställa deras relativa betydelse genom att använda bedömningen som grund för en balanserad lönestruktur." - British Institute of Management

Av dessa definitioner är det tydligt att arbetsutvärdering är en systematisk process för att betygsätta arbetena. I enkla ord kan det definieras som en ordnad process för att bestämma rättvisa löner för ett enskilt jobb med hänsyn till vissa vanliga faktorer som skicklighet, ansvar, ansträngning, arbetsvillkor etc.

Jobbutvärdering är betyg på ett jobb och inte av mannen som gör jobbet. Det görs efter jobbanalys som ger data för varje jobb. Det är allmänt känt att i händelse av svåra arbeten, eller i jobb med kompetens, arbetsrisker, initiativ etc., och högre löner ska betalas.

Lönen som tas emot av en anställd har ett dubbelvärde-absolut och relativt. I absolut värde motsvarar lönen hans behov och bestämmer hans levnadsstandard, men i förhållande till relativ värde är det den ersättning som företaget betalar i form av pengar eller pengar.