Jobbanalys och dess fördelar

Jobbanalys:

En utmärkt definition av jobbanalys har utvecklats av Förenta staternas arbetsdepartement.

Det är som följer:

"Jobbanalys definieras som process för att bestämma, genom observation och studier och rapportering relevant information relaterad till karaktären av ett visst jobb. Det är fastställandet av de uppgifter som utgör jobbet och de färdigheter, kunskaper, förmågor och ansvar som krävs av arbetaren för framgångsrik prestation och som skiljer jobbet från alla andra. "

Sålunda är arbetsanalys den fullständiga studien av jobbet (eller positionen) som förkroppsligar varje känd och bestämbar faktor, inklusive de uppgifter och ansvar som är inblandade i dess prestation. Villkoren för vilka prestation utförs, uppgiftens art de kvalifikationer som krävs av arbetstagaren och anställningsvillkoren, såsom timmar, möjligheter och privilegier.

De olika underrubrikerna, enligt vilka uppgifter rörande specifika arbeten klassificeras, kan delas upp i stora delar i två kategorier enligt följande:

(a) Information som avser jobbet, dvs krav på ett visst jobb. Krav på ett jobb kallas jobbbeskrivningar.

(b) Information som rör jobbet innehavare, dvs kvaliteter som krävdes av arbetsinnehavaren. Kvaliteter som krävdes av arbetstagaren är tekniskt kända som jobbspecifikationer.

Fördelar med jobbanalys:

1. Jobbanalys hjälper till att fastställa lämpliga priser för olika jobb eftersom priserna fastställs i enlighet med arbetets karaktärsegenskaper. Ojämlikhet av räntor kan elimineras för jämförbara jobb.

2. Jobbutvärdering ger inget utrymme för personliga fördomar vid fastställande av skattesatser för att gynna vissa anställda, eftersom jobbet är betygsatt och inte anställd i arbetsbedömning. För att beräkna värdet av ett jobb är arbetsinnehållet viktigt för att kunna utvärderas, vilket i sin tur är känt av processen med arbetsanalys.

3. För att ha rätt rekrytering, urval och placering av arbetstagare är det viktigt att veta innehållet i de arbeten som ska utföras och de egenskaper som de arbetare som fyller upp dessa jobb ska ha. Informationen om dessa två områden ges av arbetsanalys.

4. Det hjälper utbildning och utvecklingsprogram. Arbetstagare får utbildning i de färdigheter som behövs för att jobbet ska kunna slutföras. Jobbinformation som tillhandahålls av en arbetsanalys kan vara till nytta för personer som administrerar träningsprogram, eftersom det skulle bidra till att bestämma innehåll och ämne som behövs i ett träningsprogram.

5. Exakt kunskap om arbets- och arbetsvillkor som tillhandahålls av arbetsanalys är nödvändig för att lösa tvister om arbetstagare i fråga om arbetsuppgifter och att utgöra grunden för tilldelningen av nya arbetsuppgifter till arbetstagarna.