Viktigheten av säkerhetsutbildning för anställda i industrin Medarbetarhantering

Viktigheten av säkerhetsutbildning för anställda inom industrin!

Ofta upplever de unga och oerfarna medarbetarna relativt fler industriolyckor. Säkerhetsmedvetande kan byggas upp i de oerfarna medarbetarna.

(i) Nyanställda kan få tid att anpassa sig genom att initialt placera dem på relativt mindre farliga arbeten, så att de kan lära sig noggrann användning av maskiner som ska drivas av dem senare.

ii) En annan metod för att skydda de oerfarna medarbetarna är att ge dem regelbundna säkerhetskonferenser som bekantar dem med de härdar som är kopplade till det aktuella arbetet.

iii) En lista över osäkra metoder som gäller för flera avdelningar och driften av anläggningen är tillgänglig hos alla säkerhetsingenjörer.

Eftersom de erfarna medarbetarna är medvetna om dessa säkerhetsmetoder och har sett konsekvensen av att anställda skadas när säkerhetsreglerna inte följdes, kommer de sannolikt att vara mycket försiktiga för att undvika dessa osäkra metoder. Men de nya medarbetarna som är omedvetna om dessa säkerhetsmetoder kommer sannolikt att äventyra än på grund av sin okunnighet.

Därför, som betonas av Walker och Potter, bör arbetstagarnas deltagande säkerställas vid säkerhetsutbildning. Enligt honom uppmuntrar arbetstagarnas deltagande i att definiera säkerhetskraven för jobb och de regler som formuleras därefter ökar chanserna för deras acceptans.

(iv) Affischer och spelkort placerade på strategiska platser, som anger vad man ska göra och vad man ska undvika är också till hjälp eftersom arbetstagaren läser affischen dagligen och därmed kommer ihåg rådet.

Den nya medarbetaren behöver informeras om de säkra och osäkra metoderna och göra det för att inse vikten av denna kunskap genom systematiska och omfattande serier av konferenser.

Personligt skydd:

Användningen av rekommenderade säkerhetsåtgärder som skyddsglasögon och skyddsskor mm är skyddet för personligt skydd. Vissa anställda anser att skyddsglasögon är onödiga även på jobb som är uppenbart farliga. Bara för att de aldrig har haft en händelse känner de sig inte om skyddsglasögon.

I sådana fall kan varken ledningen eller medarbetarna säkert följa adage-erfarenheten är den bästa läraren, för de som väntar på "erfarenhet" för att lära dem att skyddsglasögon är nödvändiga för att skydda sina ögon kan sluta med några ögon för att skydda incase de någonsin har en olycka. Ledningen är därför utgående för att inte bara tillhandahålla säkerhetsåtgärder utan också utbilda de anställda om nyttan och värdet av dessa åtgärder.