Betydelsen av att tillhandahålla förmåner till anställda

Betydelsen av att ge förmåner till anställda!

Vad är nytta? Termen "förmån" har varit i mode i indisk industri sedan länge. Detta kallas av olika namn som främmande förmåner, lönetillägg, tilläggskompensation, icke-löneförmåner, indirekta förmåner, dold betalning etc.

Emellertid har termen "förmåner" blivit ett fångstord och har blivit vanligare i praktiken. Här har de två terminerna "förmåner" och "förmåner" tagits ut som utbytbara och synonymt. I enkla ord betyder förmåner medlemsbaserade icke-ekonomiska belöningar som ges till anställda. De få definitionerna på förmåner hjälper oss att förstå betydelsen av fördelar på ett bättre sätt

Belcher definierade förmåner som "någon lönekostnad som inte är direkt kopplad till arbetstagarnas produktiva ansträngningar, prestanda, service eller offer.

Cockman beskriver anställningsförmåner som "de förmåner som tillhandahålls av en arbetsgivare till eller för fördelarna med en anställd, och som inte är i form av löner, och tidskalderade betalningar".

På organisationsnivå har ILO definierat förmåner enligt följande:

"Lönerna kompletteras ofta med särskilda kontantförmåner, genom tillhandahållande av medicinsk och annan tjänst eller genom in natura som ingår i lönen för utgifter för varor och tjänster. Dessutom får arbetstagare vanligtvis sådana fördelar som helgdagar med lön, billiga måltider, lågt bostadshus, etc. Sådana tillägg till lönen är att föredra som främmande fördelar. "

Vi kan nu definiera främmande förmåner som de extra förmåner som ges till anställda utöver den vanliga grundlönen och direktvariabel ersättning relaterad till produktionen, det vill säga ekonomiska incitament. Eller säg, förmåner är icke-löneförmåner som arbetsgivaren erbjuder till anställda. De representerar kostnaden för arbetsgivaren och kostnadsbesparingar för arbetstagaren.

Fördelarna skiljer sig från incitament i den meningen att dessa är icke-finansiella och medlemsbaserade. Med andra ord, medan incitament betalas till specifika anställda vars arbete (prestanda) är över standard, är alla anställda förmåner utifrån deras medlemskap i organisationen.

Fångstordet "förmåner" som ursprungligen användes för att beteckna anställningsförmånerna är inte längre bara "frans" som sådant. Nu utgör dessa så kallade förmåner en betydande del av utgifterna för löneadministration. Enligt en uppskattning kan penningvärdet av främmande förmåner som regel utgöra 40%, om inte mer, av anställningsersättningen i vissa stora organisationer.

Det är just därför anledningen till att "fringe benefits" nu är nomenklatur av vissa som "anställda förmåner och tjänster". Även här har vissa tänkare försökt att dra en skillnad mellan fördelar och tjänster. Enligt dem gäller ordet "förmåner" för de föremål för vilka ett direkt penningvärde för arbetstagaren kan fastställas. Semesterlön, pension, sjukförsäkring etc. är exempel på sådana förmåner.

Ordet "tjänster" avser å andra sidan sådana föremål vars värde i monetär term inte kan fastställas. Exempel på sådana föremål är bostäder, läkarundersökning, rättshjälp, friidrott etc. Men både villkor, fördelar och tjänster har använts som utbytbara eller synonyma.