Hur motivation påverkar beteende i organisationer?

Läs den här artikeln om hur motivation påverkar beteendet i organisationer.

Motivation och beteende:

Motivation orsakar GOAL-DIRECTED BEHAVIOR. Om en person starkt känner behovet av någonting kommer han att uppträda på ett sådant sätt att han försöker tillfredsställa sig så att han inte känner bristen på den speciella saken. Detta kan förklaras enligt följande med hjälp av en figur.

Behov som påverkar människans beteende:

Ett mänskligt behov skapar spänning i individens sinne och detta behov förvandlar sig till ett önskemål beroende på miljön. Återigen kommer det att finnas spänning i sinnet som endast kommer att uppfyllas av ett visst beteende hos individen som kommer att frigöra spänningen. Det särskilda beteendet kan orsakas av incitamenten, som existerar för att tillgodose behovet. Nöjdhet av ett behov kommer att leda till känslan av ett annat annorlunda behov eller samma behov på ett tidsintervall. Således är denna process en kontinuerlig.

Men om behovet inte är nöjd på grund av vissa skäl kan personen känna frustration. Frustration kan definieras som ackumulering av spänning på grund av bristande uppfyllelse av behov. Vid denna tidpunkt kommer personen att försöka ändra sitt beteende för att eliminera faktorer som är ansvariga för att hans behov inte uppfylls i en viss situation. Det kommer att finnas många sådana faktorer, av vilka några kommer att vara bortom hans kontroll. Således kan situationen vara att han inte kan ta bort sin frustration genom att tillgodose behoven.

Frustration är inte en idealisk situation för en individ, så han kommer att försöka ändra denna situation genom att välja något alternativt beteende. Eftersom människor skiljer sig från varandra, kommer denna typ av beteende inte att vara enhetlig.

Men vissa vanliga former av beteende är:

1. Aggression:

En person som nekas behovet av tillfredsställelse kan bli aggressiv. Olika former av aggression kan vara förskjutning (attackerar frustrationskällan eller mot något annat objekt), negativism (passivt motstånd som arbetar medvetet eller omedvetet) och fixering (icke-justerande reaktion).

2. Återkallande:

Ett annat sätt att övervinna frustration är att dra sig ur scenen fysiskt eller psykiskt. De olika formerna av uttag kan vara fantasi, regression eller flygning.

3. Kompromiss:

Individen försöker kompromissa med situationen. Olika former av kompromiss kan vara identifiering, projicering, rationalisering eller reaktionsbildning.