Ergonomi: Vilka är mål och betydelse för ergonomi?

mål:

Syftet med studien av ergonomi är att optimera integrationen av man och maskin för att förbättra arbetshastighet och noggrannhet.

Det handlar om utformningen av:

(1) En arbetsplats ska passa kraven på arbetskraften.

(2) Maskiner, utrustning och kontrollanordningar på ett sådant sätt för att minimera fysisk och psykisk belastning på individerna / arbetarna där genom att förbättra effektiviteten.

(3) En främjande "miljö för utförandet av uppgiften mest effektivt.

Även om både ergonomi och arbetsstudie är gratis och försöker passa mannen till sin maskin eller passa jobbet till arbetarna, tar ergonomin dessutom hand om faktorer som styr fysisk och psykisk belastning.

Betydelsen av ergonomi:

Ergonomi spelar en viktig roll för att förbättra produktiviteten. Fast det är faktum att ergonomi själv inte producerar någonting. Om det emellertid utnyttjas som det är oumbärligt verktyg / funktion i industrin, kan den producera signifikanta resultat. Betydelsen av ergonomi som vetenskaplig disciplin förbättras med mekanisering som oumbärlig strategi för överlevnad. Det är till stor nytta för produktion / industriell ingenjörer och arbetsstudiexperter.

Tillvägagångssättet i den här metoden är att problemet utgör den punkten att utrustningen och arbetsplatserna ska utformas kring arbetskraftens förmåga; så att mindre mänsklig utmattning, fel och konflikt uppträder, vilket i slutändan bidrar till att skapa arbetsnöjdhet.

Således är det den dimensionen av arbetsstudie teknik där syftet är att passa arbetet till människan och därigenom motivera människan att arbeta. Därför har ergonomi samma betydelse som utformningen av själva produkten inom industriell produktivitet. Man kan dra slutsatsen att forskning inom produktutveckling och design, management plus human factors engineering / ergonomics bör gå hårt för att förbättra produktiviteten i industrin.

Mänskliga egenskaper som är relevanta för industriell prestanda kan övervägas enligt följande tre huvudåtgärder:

(i) Prestationsfaktorer:

Biodynamiska, biostatiska, miljöfaktorer, informationshantering.

(ii) Personliga egenskaper:

Arbetsförmåga, attityd, intelligens och antropometri.

(iii) Attityder:

Jobborganisation. Det framgår tydligt av ovan nämnda faktorer att hänsynstagandet till människor i industrin, i den angivna strukturen, inte överensstämmer med den medicinska kunskapens struktur, vilket innebär att det inte är enbart en psykolog eller en sociolog, men en del av kunskapen från alla relevanta fält kommer att krävas.

Disciplinen som omfattar detta område och ger erkännande av stöd utgör andra områden som humaniora är ergonomi. Detta är relativt en ny vetenskap och handlar om en vetenskaplig studie av förhållandet mellan människan och hans arbetsmiljö.