Medarbetarutbildning: Anteckningar om olika sätt att ge perfekt utbildning till anställda

Medarbetarutbildning: Anteckningar om olika sätt att ge perfekt utbildning till anställda!

Ibland kan en anställd anställas som inte har alla de färdigheter och egenskaper som behövs för att kunna fullgöra sitt ansvar.

Image Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Det kan vara att han / hon har anställts trots hans / hennes brister, med tanke på hans / hennes andra bra attribut eller den nuvarande arbetskraftsbristen. Det kan också vara att en anställd behöver hämta nya kunskaper om att flytta till ett jobb med högre ansvar.

I alla sådana fall som diskuteras blir det viktigt att utbilda anställda. Det finns flera sätt att tillhandahålla sådan utbildning. Vissa berörs här.

1. Utbildningsinstitut:

Det finns ett antal industriutbildningsinstitut. Många av dessa drivs av regeringen och vissa är under privat förvaltning. Dessa skulle vara bra ställen att hämta tekniska färdigheter som svetsning, elektrisk reparation, maskinoperation etc.

Vissa coachinginstitut ger klassrumscoaching för bokföring, bokföring, grundläggande datorkunskaper, kontorsadministration, etc., vilket också kommer att vara användbart för många nystartade företag.

2. Företagsskolor:

Många handelshögskolor har kurser på kort sikt, men det kommer att vara dyrt och oåtkomligt för många företagande nystartade företag. Det finns några handelshögskolor som driver program som är inriktade på små och medelstora företag. Många av dessa delas delvis av SIDBI eller andra organisationer. SIDBI subventionerar till exempel ett tre månaders utbildningsprogram för chefer för små och medelstora företag, vilket kostar deltagare om Rs. 6000 för hela programmet.

3. Internt utbildning:

Detta kan vara klassrumsbaserat, där en expert kan roped in för att ge utbildning till anställda eller det kan vara på jobbet när experten utbildar arbetstagarna genom att göra det själv och sedan få anställda att göra det under hans / hennes vägledning. Denna typ av träning är effektivast när det handlar om maskindrift etc. Många maskinleverantörer inkluderar träning som en del av installationsövningen och inkluderar det i sin kostnad.

4. Online utbildning:

Numera finns det många träningsprogram tillgängliga på nätet. Många av dessa program använder en mängd olika medier för att leverera instruktioner och aktuella fakta. Interaktiva övningar ingår, vilket gör lärandet roligt och enkelt. Online-handledning används i stor utsträckning för att undervisa program och andra IT-relaterade ämnen.

5. Underhålla disciplin:

Det första steget för att upprätthålla en adekvat disciplin bland de anställda på arbetsplatsen är att skapa klara och logiska regler. Dessa regler bör tydligt kommuniceras med de anställda, och det borde finnas en känsla av ömsesidigt förtroende mellan de anställda och entreprenören.

Reglerna för disciplin inom organisationen bör vara rättvisa, och det kan vara önskvärt att ta medarbetarna tillförsikt innan de verkställs.

Förutom uppförandekoden bör den föreskrivna straffåtgärden tydligt anges och meddelas de anställda. Reglerna och dess eventuella straffåtgärder bör på ett opartiskt sätt införas. Det bör finnas viss flexibilitet för att ta hänsyn till förmildrande omständigheter.

Det är till hjälp för ett företag att ha ett varningssystem på plats. Den första varningen kan ges till arbetstagaren vid en första släppning. Om felaktigt beteende upprepas kan lämpliga straffåtgärder vidtas.