Olika dimensioner av företagens sociala ansvar

Olika dimensioner av företagens sociala ansvar!

Det finns olika initiativ som tas upp av entreprenörer i deras strävan att uppfylla sina roller i samhället.

Deras CSR-dagordning kan i stor utsträckning delas in i dess interna och yttre dimensioner.

Interna dimensioner av CSR:

De interna dimensionerna av CSR innefattar aktiviteter relaterade till företagets interna miljö. Dessa diskuteras här.

Personalavdelning:

Hur företaget hanterar sina personalresurser är verkligen en del av företagets sociala ansvar. Detta kommer att omfatta alla arbetsplatsrelaterade frågor som lönenivåer, lönsam utdelning av löner, administration av förmåner, frågor relaterade till arbetstid och arbetskvalitet.

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen:

Bland alla frågor som rör företagets mänskliga resurser förtjänar de som arbetar med hälsa och säkerhet att särskilt noteras. Det finns ett ökat tryck för att erkänna företagens ansvar gentemot arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Detta är särskilt viktigt när arbetstagare utsätts för farliga ämnen eller när de måste arbeta i potentiellt farliga arbetsförhållanden.

Arbetsgivarens ansvar upphör inte i slutet av arbetstagarens anställning, men om det kan bevisas att eventuella efterföljande sjukdomar är relaterade till tidigare villkor på anställdens tidigare anställningsort, kan den tidigare arbetstagaren hållas ansvarig.

Ett exempel är fallet med pensionärer som lider av asbestos, som kunde ansöka om ersättning från sina tidigare arbetsgivare, som i fallet med arbetsgivare av WR Grace och Co, National Gypsum, Manville Corporation och flera andra.

Anpassning till förändring:

Vi lever i en ständigt föränderlig värld och det är arbetsgivarens ansvar att förbereda de anställda att mötas och hantera förändringarna. När branschen går igenom en fas av snabb automatisering och datorisering, kan arbetsgivaren förväntas hjälpa till att träna sina anställda för att möta de nya utmaningar som ställs inför på grund av detta tekniska angrepp. Det är också mycket viktigt att de anställda som lämnar organisationen är fullt utrustade för att möta utmaningarna i omvärlden.

Hantering av miljöpåverkan och naturresurser:

Företagen måste vara mycket försiktiga när de utnyttjar naturresurser. Även om de har en licens eller ett mandat att använda en viss resurs, förväntar sig samhället att de är fördelaktiga och behäftade när de använder dem. Entreprenörer måste vara särskilt försiktiga när de använder gemensamma resurser. Till exempel kan många fabriker använda vatten från en flod som också är källan till vatten för en närliggande by eller stad. Fabriken kan till och med lägga bort sitt industriavfall i samma flod, vilket försvårar problemet.

Externa dimensioner av CSR:

De yttre dimensionerna av CSR är relaterade till problemen utanför bolagets lokaler.

Lokal gemenskap:

Det finns ett mycket komplext samband mellan ett företag och det samhälle kring vilket dess verksamhet är centrerad. Åtminstone kan företaget förväntas vara en del av den lokala ekonomin genom att tillhandahålla jobb, konsumera lokala produkter och tjänster och bidra till lokala skatter. I vissa fall kan företagen ta en mycket bredare roll genom att till och med tillhandahålla grundläggande medborgerliga bekvämligheter som vid flera industriella townships som Tatanagar i Jharkhand.

Affärspartners, leverantörer och konsumenter:

Affärsförhandlingar med företagets samarbetspartners kan komma att granskas. Företaget förväntas vara rättvist och ärligt i sin hantering av leverantörer och konsumenter dessutom förväntas det också vara ett hedervärt uppförandekod mellan sina affärspartners och leverantören med särskild notering är den våg av negativ känsla som Nike måste möta när exploaterande arbetspraxis hos sina leverantörer kom fram.

Mänskliga rättigheter:

Bolagets rekord om mänskliga rättigheter är mycket viktigt för den positiva offentliga bilden. Mycket få företagare har råd att bära en bild av direkt missbruk av mänskliga rättigheter. Företagsvärlden skulle undvika att stödja en förvaltning som har tidigare historia av kränkningar av de mänskliga rättigheterna. Det är en av anledningarna till att många stora företag är försiktiga att identifiera sig nära med den kinesiska regeringen.

Globala miljöhänsyn:

Här hänvisar vi till miljöfrågorna i allmänhet och inte specifikt om de problem som kan uppstå på grund av företagets verksamhet i synnerhet eller på grund av användningen av sina produkter.

Många företag, för det mesta stora företag i industrier beryktade för deras negativa inverkan på miljön, går ut ur deras sätt att bevisa sina miljöuppgifter. Chevron, British Petroleum och andra fossila bränsleselskaper annonserar ständigt sina insatser för att uppmuntra användningen av alternativa rena bränslen och hållbar teknik.