Skillnad mellan meritbedömning och jobbutvärdering

Skillnad mellan meritbedömning och jobbutvärdering!

1. Betyg eller jobb / Anställda:

Jobbutvärdering är relaterad till betyget av jobbet medan meriteringsvärdering är en systematisk process eller utvärdering av kapaciteten och förmågan hos mannen som utför jobbet.

2. Syfte:

Syftet med arbetsutvärderingen är att fastställa löner för arbetena genom att ta hänsyn till vissa faktorer som skicklighet, ansvar etc. Vid meritbedömning är syftet att utvärdera arbetstagaren i syfte att främja, utbilda, lönehöjning eller incitament mm .

3. Jobbskillnad / Individuella skillnader:

Jobbutvärdering betraktar skillnaderna i arbeten medan meritvärdering erkänner de enskilda skillnaderna.

4. Mål / Subjektiva egenskaper:

Typen av faktorer som ska beaktas är objektiva vid utvärdering av arbetet, medan i fråga om meritvärdering beaktas subjektiva kvaliteter.

5. Prestanda av enskilda kontra jobb:

Jobbutvärdering blir grunden för att bestämma lönerna medan meritvärdering görs för att ta reda på individens effektivitet för att göra specifika jobb.

6. Test av värde mot förtjänst:

I jobbutvärdering görs ett försök att känna till värdet av ett jobb när det gäller vissa faktorer som ansvar och ansträngning (mental och fysisk). Meritbetyg identifierar kapacitet och förmåga hos en individ att göra ett specifikt jobb.

7. Användningar:

Jobbutvärdering är avsedd att bestämma lönerna på en anställd. Å andra sidan används meriteringsbetyg för placering och träning etc.