Fastställande av anställdas löner (teorier)

Teorier om fastställande av löner för anställda är: (i) Fördjupningsteori (ii) Lönefondsteori (iii) Övervärdesvärde Lönekonomi (iv) Resterande fordransteori (v) Marginalproduktivitetsteori (vi) Förhandlingslönekurs (vii) ) Behavioral Theory of Lages.

Dessa teorier diskuteras nedan:

(i) Subsistensteori:

Denna teori som förespråkades av ekonomerna under 18-talet förklarades senare av David Ricardo.

Denna teori bygger på två antaganden, nämligen,

(a) Lag om avtagande avkastning gäller för industrin.

(b) Det finns en snabb ökning av befolkningen.

Subistence-teorin fastställde att "arbetarna betalas för att de ska kunna fortsätta och fortsätta loppet utan att öka eller minska". Om arbetarna betalades mer än livsförmåner skulle deras antal öka som de skulle föröka sig mer. och detta skulle sänka lönesatsen.

Om lönen faller under subsistensnivån, kommer antalet arbetare att minska - så många skulle dö av hunger, undernäring, sjukdom, kyla etc. och många skulle inte gifta sig, när det hände skulle lönehastigheten gå upp.

Substansteori kritiseras av följande skäl:

(a) Substansteori tar inte hänsyn till efterfrågan på arbete. Den betraktar endast leveransen av arbetskraft och produktionskostnaden.

(b) Denna teori är baserad på teorin om befolkning som själv är defekt. Det är fel att säga att befolkningen kommer att öka om det ekonomiska villkoret för arbetet förbättras. Dessa dagar är bättre ekonomiskt förknippat med lägre födelsetal.

c) I utvecklade länder är arbetstagare inte bara nöjda med uppfyllandet av grundläggande behov. De kräver också lyx i livet för att höja sin levnadsstandard.

(d) Denna teori betonar inte arbetarnas effektivitet.

e) Teorin förklarar inte löneskillnaderna i olika regioner och bland olika kategorier av arbetstagare.

(ii) Lönefondsteori:

Denna teori utvecklades av Adam Smith och utarbetades vidare av JSMill.

JS Mill sa att lönerna huvudsakligen beror på efterfrågan på och utbudet av arbetskraft eller proportionen mellan befolkning och kapital tillgänglig. Lönesummans storlek fastställs. Lönen kan inte ökas utan att antalet anställda minskar och vice versa. Det är lönefonden som bestämmer efterfrågan på arbete.

Arbetet med arbetskraft kan emellertid inte ändras vid en given tidpunkt. Men om utbudet av arbetskraft ökar tillsammans med ökningen av befolkningen, kommer genomsnittslönen att gå ner. För att öka den genomsnittliga lönen, för det första bör lönefonden utvidgas, för det andra bör antalet arbetstagare som sysslar med sysselsättningen minskas.

Denna teori kritiseras av följande skäl:

(a) Denna teori förklarar inte skillnader i löner på olika nivåer och i olika regioner.

(b) Det är inte klart varifrån lönefonden kommer.

c) Det har inte gjorts betoning på arbetstagarnas effektivitet och produktionskapacitet.

(d) Denna teori är okunnig eftersom lönefonden skapas först och lönen bestäms senare. Men i praktiken är det omvända sant.

(iii) Övervärdet Lönteori:

Denna teori utvecklades av Kark Marx. Enligt denna teori är arbetet en handelsartikel, som skulle kunna köpas vid betalning av uppehälle. " Priset på en produkt bestäms av den arbetstid som behövs för att producera den.

Arbetaren betalas inte i proportion till arbetstiden, men mycket mindre, och överskottet går att utnyttja för att betala andra utgifter.

(iv) Restansvarig teori:

Det var Francis A. Walker som förkunnade denna teori. Enligt honom var det fyra produktionsfaktorer, nämligen mark, arbete, kapital och entreprenörskap. Löner representerar mängden värde skapat i produktionen som förblir efter betalning har gjorts för alla dessa produktionsfaktorer. Med andra ord är arbetskraft den återstående sökanden. Lönen är lika med hela produktionen minus hyran, räntan och vinsten.

(v) Marginalproduktivitetsteori:

Enligt denna teori bygger lönen på en entreprenörs uppskattning av det värde som förmodligen kommer att produceras av de sista eller marginella arbetarna. Med andra ord antas det att lönerna beror på efterfrågan på och leverans av arbetskraft. Följaktligen betalas arbetstagare vad de är ekonomiskt värda. Resultatet är att arbetsgivarna har större andel i vinst som inte ska betala till icke-marginella arbetstagare.

Denna teori kritiseras av följande skäl:

(a) Det är fel att anta att mer arbete kan användas utan att utbudet av produktionsanläggningar ökar.

(b) Denna teori är baserad på perfekt konkurrens på marknaden, vilket sällan finns i praktiken.

(c) Arbetsgivarna erbjuder i praktiken löner som är mindre än arbetets marginala produktivitet. I många fall kan fackföreningarna förhandla om löner som är högre än arbetets marginala produktivitet.

(vi) Förhandlingslön:

John Davidson förklarade denna teori. Under denna teori bestäms lönen av den relativa förhandlingsstyrkan hos arbetstagare i deras fackförening och arbetsgivare. När en fackförening är inblandad tenderar grundlön, förmåner, arbetsskillnader och individuella skillnader att bestämmas av arbetsgivarnas och fackförenings relativa styrka.

Detta är dock möjligt i stora växter som tjänar stora vinster och där arbetet är välorganiserat. De vinster som företaget tjänar spelar en viktig roll för att bestämma de förhandlade lönerna.

(vii) Lönsamhetsteori:

Många beteendevetenskapsmän - särskilt psykologer och sociologer - som mars och Simon, Robert Dubin, Eliot Jacques-har presenterat sina synpunkter på löner på grundval av forskningsstudier och handlingsprogram som genomförs av dem. Det har visat sig att lönen bestäms av sådana faktorer som. företagets storlek och prestige, fackföreningens styrka, arbetsgivarens oro för att behålla arbetarna, bidrag från olika slags arbetstagare etc.

Löneskillnaderna förklaras av sociala normer, traditioner, kunder som förekommer i organisationen psykologiska påtryckningar på ledningen, prestige som är knutna till vissa jobb när det gäller social status, behöver upprätthålla intern konsistens i löner på högre nivåer, lönerna betalas för liknande jobb i andra företag etc.