Demotion av anställda: Betydelse och orsaker till demotion

Demotion av anställda: Betydelse och orsaker till demotion!

Menande:

Demotion är "omvänd" av kampanjen. Demotion är sänkning av rang, minskning av lön, status och ansvarsområden. Det kan definieras som en enskilds uppgift till ett jobb med lägre rang och betala vanligen med lägre auktoritet och ansvar.

Demotion används normalt som straff för brott mot disciplin. Det medför dåligt namn till arbetstagaren. Juniorsna ersätter en person som medför förnedring. Även minskningen av lönen kommer att påverka budgeten för en anställd negativt.

Orsaker till demotion:

Demotion kan ske på grund av följande skäl:

1. Åsidosättande av disciplin:

Ett brott mot disciplinen kan locka demotion som ett straff. En organisation kan bara fungera om rätt disciplin upprätthålls. En straffåtgärd för sådant brott kan vara nödvändigt så att människor inte slår fast regler, regler etc. av företaget.

2. Kunskapens bristande kunskap:

En person kanske inte är behörig att utföra sitt jobb korrekt. Han kanske inte kan uppfylla arbetskraven. I en sådan situation blir demotion nödvändig.

3. Kan inte hantera förändring:

Nu är det dags för en snabb förändring av teknik och arbetsmetoder. De befintliga anställda kanske inte kan anpassa sig enligt de nya kraven. Det kan bero på brist på utbildning, teknisk skicklighet, ohälsa, ålderdom eller andra personliga skäl. Under dessa omständigheter kan nya personer behöva ta upp sådana jobb.

4. Organisationsreorganisation:

Ibland kan det finnas organisatoriska förändringar. Det kan bli nödvändigt att antingen kombinera avdelningarna eller stänga vissa sektioner eller avdelningar. I sådana situationer reduceras antalet positioner och vissa anställda kan läggas upp på de lägre positionerna tills normaliteten återställs. Sådana nedskrivningar beror inte på några anställdas fel.