Fördelar med etiska metoder i organisationer

Genom att agera etiskt kan organisationer uppnå stora fördelar. Trots att de grundläggande konstruktionerna av etiska metoder är mänsklighet och medkänsla för intressenterna, kan det ge organisationer följande fördelar.

1. Konkurrensfördel:

Kunderna gynnar de organisationer som är kända för sina etiska metoder. Etisk kränkning minskar därför företagets marknadsandel, minskar deras försäljning och intäkter och påverkar i sista hand negativt deras botten.

2. Bättre personalattraktion och retention:

Etik-kompatibla organisationer utvecklar också sin varumärkesbild och sådan varumärkesgivare bidrar till att de attraherar och behåller de bästa människorna, vilket så småningom bidrar till deras hållbara konkurrensfördelar. Tvärtom betyder etisk kränkning en hög avgångshastighet för anställda, rekrytering av genomsnittliga artister och total kostnadseffektivitet.

3. Investeringar:

Etik-kompatibla organisationer lockar också till investerare, eftersom människor bara ger sitt förtroende för dem som visar integritet, ansvarsförmåga och som är trovärdiga.

4. Moral och kultur:

Etik-kompatibla organisationer skapar också en arbetsplats där arbetstagarna känner sig tvungna att arbeta. Etiska organisationer utvecklar hög integritet, blir socialt ansvariga, globalt betungande. Och alla dessa gör sådana organisationer mindre benägna att stressa, avsla och missnöje. Därför utvecklar organisationer efter en etik en organisation en arbetskultur, fri från stress, vilket gör att anställda känner sig lyckligare och blir mer produktiva.

5. Rykte:

Att bygga organisatoriskt rykte, tar många ansträngningar, och att förstöra det behöver knappast en överträdelse. Etiskt ansvariga organisationer är mindre utsatta för skandaler och katastrofer. Och de blir mer känsliga för någon sådan övning som kan ha negativ inverkan på organisationens rykte.

6. Rättsliga och rättsliga skäl:

Även om överensstämmelse med etik fortfarande är frivilligt och organisationer följer dessa för deras långsiktiga affärsintressen, kommer globalt etiska problem sannolikt att ligga under lagar och regelverk, vilket gör det obligatoriskt för organisationer att följa samma. Därför kommer organisationens tidiga beredskap att gynna dem på lång sikt, när etiska frågor blir rättsligt verkställbara.

7. Legacy:

Det är den mänskliga naturen att vara bra. Etisk övervägning förändrar vår uppfattning om arv, som inte är högen på bekostnad av andras lidanden, men beslut och affärsmetoder som är till nytta för mänskligheten. Därför anser organisationer att testet av äkta arv är etiskt beslutsfattande.