Förmåner för anställda: Lagstadgade och frivilliga förmåner

Olika förmåner som ges till anställda kan klassificeras på olika baser. En klassificering kan vara vad gäller lagstadgade och frivilliga förmåner. Olika fördelar som ges till anställda inom dessa två kategorier diskuteras nedan.

1. Lagstadgade förmåner:

Dessa fördelar är obligatoriska enligt bestämmelserna i olika rättsakter som diskuteras nedan:

(i) Fabrikslagen, 1948:

Lagen omfattar områden som hälsa, välfärd, säkerhet, arbetstid, ledighet etc.

De olika fördelarna enligt lagen är:

(i) Ingen arbetstagare (vuxen) ska vara skyldig att arbeta på en fabrik i mer än 48 timmar i någon vecka (51 §)

ii) Arbetstiden ska hållas begränsad till 9 timmar på vilken dag som helst (avsnitt 54).

iii) En vuxenarbetare ska ha veckovisa helgdagar, helst söndag.

iv) En arbetstagare som saknar veckovisa semester är berättigad till kompensationsferie med samma nummer samma månad.

v) Tillhandahållande av dubbellön till arbetstagare som arbetar under helgdagar och

vi) Tillhandahållande av matsal med mer än 250 anställda och creches där mer än 30 kvinnliga anställda arbetar.

(ii) The Mines Act, 1952:

Bortsett från bestämmelse för matsal och creches specificerar Mines Act, 1952, att det bör finnas bestämmelser för förstahjälpslådor och förstahjälpsrum i gruvor som sysselsätter över 150 anställda och utnämning av en välfärdsansvarig i gruvor som sysselsätter över 500 anställda.

(iii) Plantation Labor Act, 1951:

Lagen föreskriver kantine i plantager som sysselsätter 150 eller fler arbetstagare, utbildningsarrangemang i boet för arbetarkönen, där det finns 25 arbetstagares barn mellan 6 och 12 år och tillhandahåller paraplyer, filtar, regnrockar eller Andra sådana bekvämligheter för skydd av arbetstagare mot regn eller kyla som kan föreskrivas.

Utnämning av en välfärdsansvarig i plantager med 300 eller fler arbetare anges också i lagen. Vidare är arbetstagare som arbetade i 240 dagar under ett kalenderår berättigade till betald semester till en dags ränta för var 20: e dag som arbetat vid vuxna arbeten och till en dag för var 15: e dag som arbetat vid barnarbetare .

(iv) lagen om biltransportarbetare, 1961:

Enligt denna lag görs även bestämmelser för matsal, vila, uniform, regnrockar, medicinska anläggningar etc. Första hjälpen anläggningar utrustade med föreskrivna innehåll ska tillhandahållas i alla transportfordon.

(v) Anställdas statsförsäkringslag, 1948:

Lagen handlar i stor utsträckning om de hälsoeffekter som ska ges till de anställda, arbeta i fabriker, företag som driver med makten och sysselsätter 20 eller fler arbetstagare. De viktigaste fördelarna enligt denna lag är sjukpenning för 56 dagar om året, mammaledighet, invaliditetsförmån, efterlämnad ersättning, sjukpenning mm.

(vi) Arbetstagares kompensationslag, 1923:

Förutom säkerhets- och hälsobestämmelser har även betalning av ersättning gjorts enligt denna lag. Lagen omfattar de anställda vars lön är mindre än Rs. 500 per månad. Ersättningsbeloppet beror på skadans art och den anställdas månadslön. Vid arbetstagares dödsfall är hans anhöriga berättigade till ersättning.

2. Frivilliga förmåner:

Frivilliga förmåner bestäms och tillhandahålls av de enskilda organisationerna på egen hand. Dessa förmåner kan omfatta utbildningsfaciliteter, transportmöjligheter, bostadsfaciliteter, fritidsanläggningar, konsumentkooperativa föreningar, subventionerad lunch / förfriskning, barnomsorg osv. Eftersom tillhandahållandet av dessa anläggningar är obligatoriskt för arbetsgivarna, så är nivån och graden av faciliteter som tillhandahålls varierar mellan organisationerna.

Amerikanska handelskammaren har klassificerat ersättningar till anställda i fem kategorier enligt följande:

1. Lagligt - obligatoriska betalningar:

(i) Ålderspension

ii) Invalidpension

iii) Arbetslöshetsförsäkring

(iv) Arbetstagarens ersättning

2. Eventuella och uppskjutna förmåner:

(i) Pensionsplaner

ii) Livförsäkring i grupp

iii) mammaledighet

3. Betalning för tiden som inte fungerat:

(i) Semester