Tillägg i tidsstudie: Definition, skäl och typer

Tillägg i tidsstudie: Definition, skäl och typer!

Definitioner:

Tillgångar i tidsstudier kan definieras som extra tidstal som ska läggas till grundtiden för en operation för att ta hänsyn till personals önskningar, förseningar, operatörs utmattning, eventuella speciella situationer och företagets eller organisationens policy. Standardtid för ett jobb erhålls genom att lägga till olika ersättningar till grund- eller normal tid för jobbet.

Dessa ersättningar anses eller tillhandahålls för att kompensera arbetstagaren / operatören för de produktionsavbrott som kan uppstå på grund av hans personliga legitima behov eller de faktorer som ligger utanför hans kontroller. Till exempel kan förseningen uppstå på grund av operatörernas personalbehov som dricksvatten, te, toalett, etc., oundvikliga förseningar som att vänta på verktyg, material eller utrustning, underhåll av maskinen och periodisk inspektion av delar / material.

Det grundläggande syftet med utsläppsrätter är att lägga till tillräckligt med tid för produktionens grundtid för att göra det möjligt för den genomsnittliga arbetstagaren att uppfylla standarden samtidigt som han utför det i normal takt. Fastställandet av ersättningar är förmodligen den mest kontroversiella delen av arbetsstudien.

orsaker:

Några orsaker till vilka denna svårighet upplevs är:

1. Individuella faktorer:

En tunn, alert och aktiv arbetare kräver en mindre ersättning för att återhämta sig från trötthet än en otrevlig, tråkig och obese arbetare. På samma sätt utför varje arbetare sitt arbete enligt inlärningskurvan som är unik för alla.

2. Typ av arbete:

Tilldelningar som beräknats eller bestämts för lätt eller medelarbete är inte acceptabla för drift som medför mycket hårt arbete och som görs under mycket svåra förhållanden. Arbetet som involverar mer ögonrörelse, mer fysiskt arbete (med händer eller ben) eller mer mentala arbeten behöver till exempel större utsläpp än ljusets lätthet och arbete med mycket mindre fysiskt arbete eller rörelser.

Vissa faktorer som är förknippade med jobbet, som handskar eller masker som ska bäras under arbetet, konstant fara eller risk för ytfinish eller kvalitet på arbetet etc. varierar från jobb till jobb. Således blir bestämningen av utsläppsrätter svårare och kontroversiell.

3. Miljöfaktorer:

Vid bestämning av avkopplingsbidrag måste vissa faktorer som värme, fuktighet, vibration, damm, ljusintensitet, bullernivån etc. beaktas. Dessa kallas miljöfaktorerna och dessa faktorer är säsongsbundna. Dessa faktorer är mer betydelsefulla för arbetstagare som utför arbetet utomhus eller där miljöfaktorerna påverkar arbetet som arbete i ett byggföretag eller i varv.

Typ av bidrag:

1. Avkopplingsbidrag:

Avkopplingsbidrag är den viktigaste delen av tiden som läggs till grundtiden. Övriga ersättningar som beredskapsersättningar, polisbidrag eller andra specialavgifter tillämpas endast under vissa förutsättningar. Avslagstillägg läggs till för att arbetstagaren eller operatören ska kunna återhämta sig från trötthet.

Trötthet kan definieras som mental eller fysisk trötthet, existerande hos en person som påverkar hans effektivitet i arbetet negativt. Nu kan denna trötthet vara licensierad för att få omfattning av vissa vilopauser, under vilka kroppsdelen, blir avslappnad och återhämtar sig från ansträngning. Det kan också minskas genom att sänka arbetshastigheten.

Avlastningsbidrag läggs till grundelement till grundtiderna för att uppnå arbetsvärdet för varje element separat. Därefter läggs elementets standardtider till för att få standardtid för jobbet eller verksamheten. Tillägg för klimatförhållanden tillämpas på arbetsförskjutningen i stället för till element eller jobb.

Avlastningsbidrag i sig kan delas upp i två kategorier:

1. Fasta ersättningar:

Fasta ersättningar består av de ersättningar som ges för personalbehov eller önskemål. Dessa personalbehov inkluderar att gå och titta på att ta en drink etc. Det är också överens om att kvinnor behöver mer personaltid än mannen. Den vanliga andelen av personalbidrag är 5% för manliga arbetstagare och 7% för kvinnor.

Fast ersättning inkluderar också ersättning för grundutmattning. Dessa utsläpp ges för att ta hänsyn till den energi som expanderas under arbetet och för att avlägsna monotonin. Vanligtvis tas det som 4% en arbetare som utför jobbet medan han är sittande, som är engagerad i ett ljust arbete under bra arbetsförhållanden och endast gör det vanligt att använda händer, ben och sinnen.

2. Variabelbidrag:

Vid beräkning av avlastningsbidrag läggs rörliga ersättningar till de fasta ersättningarna som görs beroende på omständigheterna i arbetet. Variabel tillsats ges förbättras.

Följande faktorer ska beaktas:

1. Stående

2. Viktliftningsapplikationer.

3. Ljusförhållanden.

4. Onormal hållning eller position.

5. Visuella stammar.

6. Luftförhållanden eller tillgänglighet.

7. Aural strängar.

8. Mental stress.

9. Mental monotoni.

10. Fysisk monotoni.

2. Beredskapsavdrag:

Det är också känt som förseningsbidrag. Det står för några andra händelser som oönskat arbete också. "En beredskapsavgift är en tidsåtgång som ska läggas till i normal tid eller ingår i standardtid för att uppfylla de legitima och oförutsedda arbetena eller förseningarna, vars exakta mätning inte är ekonomisk på grund av deras oregelbundna och sällsynta naturen av händelser. "

Det kvalificerade uttalandet i ovanstående definition är "legitimt". Således ges premisslagarna för legitima händelser som det kan förklaras med hjälp av "fördröjning". Förseningar kan undvikas och oundvikliga.

Dessa förseningar som är avsiktliga för arbetstagare är undvikbara och därmed inte legitima. Så, ingen ersättning ges till dem. Men ersättningar ges för oundvikliga förseningar som ligger utanför arbetstagarens kontroll. Till exempel, uppdelningar, maskiner, brist på råvaror etc.

Vissa andra mindre verk kan komma upp ibland. Till exempel, kontrollera maskininställningen, omarbeta och mäta. Beredskapsavgifter ska ges för dessa. Nu är summan av de beredskapsrätter som ska läggas till uttryckt som en procentandel av grundtiden.

Vanligtvis är det taget som 5%. Dessa ersättningar ska endast läggas till när analytiker är helt övertygad om att det mindre extraarbetet eller de oundvikliga förseningarna inte kan elimineras. Det bör aldrig tas som lösningsfaktor.

3. Övriga och särskilda ersättningar:

Det finns några andra och specialavgifter som ska läggas till under vissa förutsättningar. Dessa ersättningar tillhandahålls av vissa skäl och för en viss tidsperiod. Några av deras ersättningar är:

1. Särskilda bidrag:

Som namnet antyder läggs dessa bidrag till vissa speciella villkor. De flesta av dessa ersättningar är tillfälliga och tas ut så snart förhållandena normaliseras.

Dessa inkluderar följande:

(a) Starta, stäng av och verktyg:

Dessa ersättningar ges per arbetsperiod. Dessa ersättningar kompenserar tidförlusten under rengörings- och verktygsperioder och stängs av i slutet av arbetsperioden.

(b) Installera och byta över:

Dessa typer av utsläpp ges när en ny typ av produkt startas. Det inkluderar den tid som tas i maskinens inställning. Demontering av föregående arbetsstycke eller verktyg för nyinstallation ingår också i det eftersom arbetaren tvingas vara vilolös när den nya installationen är monterad eller den föregående återkallas. Dessa kvoter återkallas så snart produktionen börjar helt.

(c) Avvisningsreferenser och överskridande arbete:

Ett avslagstillägg ges för att kompensera för avslag på arbete. Denna produktavstötning är inneboende i mycket process på grund av okontrollerbara faktorer. Reworks presenterar också denna liknande bild. Så dessa tillägg läggs till under vissa förutsättningar när arbetet inte görs under normala förhållanden och några överflödiga arbetsresultat.

d) Lärande, utbildning och genomförande:

Och namnet antyder att dessa ersättningar ges till praktikanterna innan de får full förmåga att utföra en uppgift inom den aktuella standardtiden. Några av arbetarna är engagerade i implantatutbildning av nya operatörer och därmed förlorar en del av deras produktionstid i denna process. Således läggs träningsbidrag till detta stadium.

Tredje är genomförandebidrag som ges till arbetarna när de uppmanas att arbeta med några nya processer. Det tillhandahålls för att uppnå hela hjärtat samarbete från arbetarna till nya metoder eller processer utan någon rädsla för förlust av deras vinst. Alla ovan nämnda ersättningar är tillfälliga i naturen.

2. Policyavdrag:

Pensionsbidrag är inte en del av tidstudien. Det kan vara permanent eller tillfälligt i naturen. Den tillämpas enligt företagets policy där tidsstandarden ska tillämpas. Pensionsbidrag ges för att hedra de löneavtal som arbetsgivarna gör med fackföreningarna.

En politisk ersättning kan definieras enligt följande:

"Det är en ökning (annan än bonusökningen) som tillämpas på standardtiden för att uppnå en tillfredsställande inkomstnivå för en viss prestationsnivå under de exceptionella omständigheterna."

En politisk ersättning kan läggas till som en tillfällig faktor för att kompensera eventuella brister i ett företags verksamhet, men i den här situationen bör den dras tillbaka så snart villkoret normaliseras. Därför bör de politiska ersättningarna läggas till med försiktighet och under väldefinierade omständigheter.