Fördelar och nackdelar med att genomföra test för val av anställda

Fördelar och nackdelar med att genomföra test för val av anställda!

Fördelar med test:

(i) Rätt bedömning:

Test ger en grund för att hitta kandidaternas lämplighet för olika jobb.

Den psykiska förmågan, förmågan, smak och intressen hos kandidaterna gör det möjligt för selektorerna att ta reda på om en person är lämplig för det jobb som han är kandidat till.

ii) Målbedömning: s

Test ger bättre objektiva kriterier än någon annan metod. Subjektivitet av varje typ är nästan eliminerad.

iii) enhetlig grund:

Tester ger en enhetlig grund för att jämföra sökandes resultat. Samma test ges till kandidaterna och deras poäng gör det möjligt för selektörer att se deras prestanda.

(iv) Val av bättre personer:

Kandidatets lämplighet, temperament och justerbarhet bestäms med hjälp av test. Detta möjliggör deras placering på de jobb där de kommer att vara mest lämpade. Det kommer också att förbättra deras effektivitet och trivsel.

(v) Arbetskraft Omsättning Minskad:

Korrekt urval av personer kommer också att minska arbetsomsättningen. Om lämpliga personer inte är utvalda kan de lämna sitt jobb förr eller senare. Tester är till hjälp för att ta reda på personernas lämplighet för jobben. Intressetest hjälper till att känna till att sökande tycker om olika jobb. När en person får ett jobb enligt hans temperament och intresse, skulle han inte lämna den.

Nackdelar med test:

Testen lider av följande nackdelar:

(i) Otillförlitlig:

De slutsatser som dragits från testen kan inte vara korrekta i vissa fall. Kandidatens skicklighet och förmåga kan inte bedömas korrekt med hjälp av test.

(ii) Felaktig användning:

Testerna får inte användas korrekt av de anställda. De personer som utför dessa test kan vara förspända mot vissa personer. Detta kommer att förfalska resultaten från test. Tester kan också ge opålitliga resultat om de används av inkompetenta personer.

(iii) Rädsla för exponering:

Vissa personer får inte lämna in proven för rädsla för exponering. De kan vara kompetenta men kan inte gilla att utvärderas genom testen. Företaget kan berövas tjänster av sådan personal som inte är villiga att visas för testen men som annars är lämpliga för oro.