7 viktiga sätt hur jobbet utvärderingsprocessen spelar en nyckelroll i löne och lön administration

Viktiga sätt hur arbetsevalueringsprocessen spelar en nyckelroll i löneadministrationen är listade nedan:

Jobbutvärdering är hörnstenen i ett formellt löneprogram. Utan att bestämma det relativa arbetet värt på ett rimligt försvarligt sätt skulle det bli svårt att upprätta ett formellt program. Jobbutvärderingsprocessen spelar en nyckelroll i löneadministrationen på följande sätt.

Image Courtesy: harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024×682.jpg

1. Jobbutvärdering är det mest effektiva sättet att bestämma interna betalningsförhållanden för de flesta typer av jobb.

2. Jobbutvärdering kan användas som ett instrument för att genomföra bolagets grundläggande lönepolitik.

3. Rättvisa basförädlingsrelationer som fastställs genom arbetsutvärdering utgör en grund för incitaments- eller bonusplaner. Genom arbetsbedömning kan företaget fastställa det standarda arbetsvärdet där extra incitament, vinst eller bonusförbättringar kan upprättas.

4. Jobbutvärdering ger en skälig grund för personalens rörelser. Om inte relativa arbetsklasser upprättas i första hand, kommer cheferna inte att veta om en personalflyttning representerar en kampanj eller en demotion eller en överföring.

5. Nyttiga kontroller av lönekostnader kan med stor hjälp stödjas av arbetsbedömning.

6. Jobbutvärdering ger en realistisk grund för att driva företagens löneskalor hos konkurrerande företag. Detta ger i sin tur rimlig försäkran om att företaget kommer att få siffror och typer av personer som behövs för att driva verksamheten och samtidigt behålla lönekostnaderna på en konkurrenskraftig nivå.

7. Jobbutvärdering hjälper cheferna att möta dagliga löneproblem. Detta bidrar i sin tur till att minska arbetstagarnas klagomål, högre produktivitet genom högre moral och färre omsättning.

Således är fördelarna med att uppnå arbetsvärdering betydande. Men inrättandet av ett arbetsutvärderingsprogram kan innebära en väsentlig kostnadsökning. Dessa kommer att omfatta lönerna för den personal som ägnar sig åt jobbet utvärderingsprocessen och de administrativa kostnaderna i ett formellt utvärderingsprogram. Förvaltningen måste väga dessa kostnader mot de potentiella fördelarna.