7 Viktiga steg för att förbättra anställdas moral

Följande specifika steg kan vidtas för att förbättra anställdas moral: 1. Arbetsvillkor 2. Arbetsberättelse 3. Beröm 4. Arbetstagarens frihet 4. Arbetstagarens frihet 5. Goda uppdrag av myndigheter 6. Tillhandahållande av finansiella och icke-ekonomiska incitament 7. Arbetstagarnas deltagande i ledning och andra faktorer. !

1. Arbetsvillkor:

Arbetsvillkoren har ett viktigt inslag på moralen. Rätt arbetsvillkor ger intresse för jobbet och leder till högre moral. Under felaktiga arbetsförhållanden är det sannolikt att moralen faller. Lämpliga arbetsförhållanden omfattar: Hälso-, säkerhets- och välfärdsåtgärder, arbetstidsreglering, korrekt lönepolitik etc.

2. Jobbberikning:

Jobbutvidgning och sysselsättning ger hjälp för att minska trötthet, monotoni och ointressen hos arbetarna, vilket i slutändan leder till högre moral.

3. Beröm:

Beröm av anställda i allmänhet för det goda arbetet som görs bidrar starkt till att använda ytterligare entusiasm och energi hos arbetarna. Det ökar också anställdas moral.

4. Arbetsfrihet:

Om en arbetare behandlas som en kugghjul i ett hjul på fabriken och inte får hand i hand, förlorar han sitt intresse för jobbet. För att upprätthålla arbetarens moral på en hög nivå är det viktigt att han får hög frihet. Men frihet bör inte ges på bekostnad av disciplin.

5. Goda uppföranden av myndigheter:

Beteende hos handledare, chefer och andra bidrar till att bestämma arbetstagarens moral. Myndigheterna bör vara hänsynslösa mot arbetarna. Om arbetaren ständigt avbryts och skällas, förlorar han respekt för sin överordnade som i sin tur sänker sin moral.

6. Tillhandahållande av finansiella och icke-finansiella incitament:

Edwin. B. Flippo har föreslagit vissa incitament för arbetarna. Dessa kallas för större moralförstärkare. Några av dessa incitament är (i) arbetssäkerhet; (ii) möjlighet, (iii) anställningsförmåner, (iv) social status (v) kredit för arbete som utförts etc. Finansiella incitament är relaterade till monetära belöningar i form av ökad lön, bonus, ersättningar mm

7. Arbetstagarnas deltagande i förvaltning:

Arbetstagarens deltagande i förvaltningen är det mest effektiva verktyget för att förbättra medarbetarnas moral. Det ökar förtroendet och skapar känslan av tillhörighet hos arbetarna. Eftersom en arbetstagare deltar i beslutsprocessen känner han att hans ställning i företaget har förhöjts.

8. Övriga faktorer:

Förutom de ovan nämnda åtgärderna bidrar vissa andra faktorer också till att förbättra moralen viz; hantera klagomål på rätt stadium och tid, personalrådgivning delegering av auktoritet korrekt befordringspolitik, kollektivförhandlingar etc.