5 steg som varje enskild person går igenom under sin karriär

Precis som människor passerar genom vissa livscykelsteg från födelse till död, så går en person som också går med i en organisation igenom en rad olika faser i sin karriär. Sett från denna vinkel finns det fem steg som varje individ går igenom under sin karriär.

1. Exploratory Stage:

Som termen själv betecknar, är det ett stadium där en person utforskar, möjliga karriärmöjligheter för sig själv och det händer vanligtvis i mitten av tjugoårsåldern när man gör övergång från utbildning för att tjäna dvs arbete. Erfarenheter tyder på att flera faktorer som föräldrarnas karriärer, deras intressen, deras önskemål för sina barn och deras ekonomiska resurser formar barnens framtida karriärmöjligheter. Eftersom detta stadium inträffar före anställning har det minst relevans för organisationen.

2. Etableringsteg:

Det här steget börjar med att välja ett jobb, eller säg karriär, för sig själv. Detta stadium är markerat av de första erfarenheterna på jobbet, acceptans och utvärdering av gruppgrupper. I detta skede försöker man göra sitt varumärke och i sin tur begår misstag, lär sig av misstag och tar gradvis ett ökat ansvar. Men når man inte toppmötet eller toppproduktiviteten i detta skede. Att sätta det annorlunda är att det här steget är att gå upp och göra mycket arbete, spendera mycket tid och energi hela tiden.

3. Mid Career Stage:

Detta är ett stadium som präglas av förbättrad prestanda, nivå av eller startande försämring. Detta är scenen när man inte längre ses som en elev. Därför är misstag begås seriöst och inbjuder allvarliga påföljder.

På detta stadium i en karriär når man en platåkarriär och förväntas göra drag. För många är detta en tid för omprövning, jobbyte, justering av prioriteringar eller strävan efter alternativa livsstilar. I ett fall flyttade en verkställande vid 40 års ålder till journalistik och blev ganska framgångsrik. Flera sådana fall av karriärrörelse är överflödiga i samhället.

4. Senare karriärstadiet:

Det här steget är vanligtvis ett trevligt steg för dem som fortsatte att växa under mitten av karriärfasen. Baserat på sin goda prestation under det tidigare skedet, njuter man nu av den äldste statsman och baskarna i respekt av yngre och yngre medarbetare. Under det här läget behöver folket inte lära sig utan att föreslå och lära andra hur man ska gå i sina jobb.

Men för de som stagnerat eller försämrats under mittkarriärstadiet, leder den sena karriärstadiet till verkligheten för dem att de inte längre behövs i organisationen, och därför är det bättre för dem att rikta sig till pension.

5. Avvisa scen:

Det här är det sista steget i sin karriär att gå i pension från sitt jobb eller sin karriär. Förestående pensionering skrämmer alla men mer till de som har glittrande karriär tidigare. Detta beror på att dessa personer måste gå ut ur rampljuset och ge upp en viktig del av deras identitet. Tvärtom är nedgångsfasen mindre smärtsam för blygsamma artister eller misslyckanden. Deras frustration i samband med arbetet är kvar.

På det hela taget är nedgångsfasen ett svårt steg för alla att konfrontera. Ändå kan en viss planering för pensionering säkerställa en smidig övergång från arbetslivet till pensionen. I Indien har många organisationer börjat genomföra utbildningsprogram för sina pensionärer. Till exempel organiserar den indiska armén regelbundet vidarebosättningskurser för sin personal som håller på att gå i pension.

Nu är alla dessa steg avbildade i Figur 9.1.