3 Processer för att lösa konflikten i en organisation som föreslagits av mars och Simon

Processer för att lösa konflikten i en organisation enligt mars och Simon är följande:

Enligt mars och Simon finns tre processer för att lösa konflikten:

Image Courtesy: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg

jag. Problemlösning

Här skulle båda parter känna igen att det finns ett behov av att lösa de problem som uppstått. Först måste problemet identifieras och sedan sätt och medel utformade för att lösa det. Ett problemlösande tillvägagångssätt hjälper motparterna att fokusera på att besegra problemet i stället för varandra.

ii. Övertalning

I övertalningsförsöket antas att oenighet över delmål kan förmedlas med hänvisning till gemensamma mål. Man tror att målen delas och att meningsskiljaktigheter över delmål kan förmedlas med hänvisning till gemensamma mål.

III. Politik

På den politiska arenan delas inte mål och mål och intressekonflikter är uppenbara trots att en eller båda parter i en sådan konflikt inte kan lyckas utan hjälp av en tredje part. Genom att identifiera potentiella allierade hoppas var och en av parterna i en politisk konflikt övertyga den andra parten om att erkänna eller annars ingripa av en tredje part. Regeringens ingripande i fackförvaltnings tvister är ett exempel på användningen av politiska manövrer i konflikter mellan organisationsenheter.