3 Funktioner utförs av Human Resources Devlopment Manager

Funktioner som utförs av personaladministrationschefen är följande:

Personalutvecklingschefen utför tre huvudfunktioner enligt följande.

Image Courtesy: blog.employersolutions.com/wp-content/uploads/2010/10/Tracking-at-computer.jpg

i) En linjefunktion

HRD-personalen utför en "linje" -funktion genom att styra folks verksamhet i sin egen avdelning och i serviceområden. Han utövar linjemyndighet inom sin egen HRD-avdelning.

ii) En samordningsfunktion

HRD-chefer fungerar också som samordnare för personalaktiviteterna, en tjänst som vanligtvis kallas "funktionell kontroll".

HRD-chefen och hans avdelning är den högsta chefens högra arm för att försäkra honom om att personalens mål, policyer och förfaranden som har antagits av linjebolagets organisation utförs konsekvent av linjeledarna.

iii) Personal (Service) funktion

Service till linjehantering är "bröd och smör" hos HRD-chefens jobb. HRD-chefen hjälper till att anställa, skjuta, belöna och utvärdera anställda på alla nivåer och administrera olika välfärdsprogram.

Termen personal avser funktionen av en "pinne eller personal som bärs av en person för stöd. Sålunda utför personalen en stödjande roll. Den stöder linjen i dess prestanda. Syftet med personalfunktionen är att hjälpa ledande befattningshavare genom att lätta dem från vissa specialiserade aktiviteter.

Medan HRD-chefen på det övergripande organisationsschemat för ett företag är en personal till resten av organisationen, är hans relation med sina egna underordnade i hans avdelning alltid "linje". Han förvaltar en avdelning som kan vara så hög som hundra anställda och hans ledningsuppdrag är lika tunga som de flesta av linjeledarna.

Liksom dem är han oroad över produktion och kvalitet på arbetet, planering, organisering och kontroll av hans avdelningens ansträngningar samt med rekrytering, urval och placering av människor som sin personal och deras utbildning, ledarskap och aktivering.