3 Klassificering av kollektivförhandlingar som föreslagits av prof. Neil Chamberlain

Klassificeringar av kollektiva förhandlingar gjorda av Prof. Neil Chamberlain är listade nedan:

Prof. Neil Chamberlain, en noterad Arbetsekonom, har gjort en trefaldig klassificering av kollektiva förhandlingsteorier. Kollektiva förhandlingar kan ses från tre vinklar:

Image Courtesy: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg

(i) Marknadsföringskonceptet och avtalet som ett kontrakt

Marknadsföringskonceptet visar kollektivförhandlingar som ett kontrakt för försäljning av arbetskraft. Det är en marknad eller ett utbytesförhållande och är motiverat på grund av att det ger upphov till röst från de organiserade arbetstagarnas sida i fråga om försäljning.

Samma objektivregler som gäller för byggandet av alla kommersiella kontrakt åberopas eftersom fackförvaltningsrelationen är kommersiell.

(ii) Regeringsbegreppet och avtalet som lag

Regeringens koncept ser kollektiva förhandlingar som ett konstitutionellt system inom industrin. Det är ett politiskt förhållande. Facket delar suveränitet med ledning över arbetarna och som deras representant använder den makten i sina intressen.

Avtalets tillämpning regleras genom att väga av förhållandet mellan bestämmelserna i avtalet och det aktuella fallets behov och etik.

iii) Konjunkturkonceptet som gemensamt beslutade direktiv

Industriella relationer konceptet visar kollektiva förhandlingar som ett system för industriell styrning. Det är ett funktionellt förhållande. Fackföreningen ansluter sig till företagets tjänstemän när de fattar beslut om ärenden där båda har viktiga intressen.

När villkoren i avtalet inte ger parternas förväntade vägledning är det det gemensamma målet, inte de villkor som måste kontrolleras.

Dessa tillvägagångssätt representerar till viss del stadier av utveckling av själva förhandlingsprocessen. Tidiga förhandlingar handlade om enkel upphandling av villkoren för försäljning av arbetskraft. Utvecklingen av den senare perioden ledde till framväxten av den statliga teorin.

Industrins relationer tillvägagångssätt kan spåras till lagen om industriella tvister från 1947, som fastställde en rättslig grund för fackligt deltagande i förvaltningen.

Det finns minst tre olika situationer där kollektivförhandlingar kan äga rum, nämligen (1) när facket är den första som erkänns och förhandlar för första gången; (2) när ett gammalt kontrakt är på väg att upphöra eller har löpt ut eller det är önskvärt att ändra det och (3) när det är nödvändigt att justera klagomål eller att lösa oenigheter om tolkningen av kontraktet.